Gerai paruoštas CV – tai pirmas žingsnis norimos praktikos ar norimo darbo link.

CV  - tai dokumentas, kuris leidžia kuo geriau pristatyti, save parduoti, užfiksuoti savo įgūdžius ir patirtį, kurie reikalingi konkrečiai jūsų ieškomai pozicijai. Kadangi nėra dviejų vienodų darbų ar organizacijų, jūsų CV turi būti skirtas tik konkrečiai vienai pozicijai ar organizacijai. Jeigu jūsų CV gerai struktūruotas, patraukliai išdėstytas, įdomus ir lengvai skaitomas atrankų specialistai tikrai jo neišmes į šiukšlių dėžę.

Pagrindinės CV dalys

Asmeniniai duomenys: nurodykite savo vardą, pavardę, adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą bei gimimo datą.
Išsilavinimas: nurodykite, kada pradėjote ir baigėte studijas, kokioje mokykloje mokėtės, studijavote, kokią specialybę, domėjimosi sritį. Taip pat galite nurodyti akademinius pasiekimus, apdovanojimus, mainų programas (pvz. Erasmus).
Darbo patirtis: nurodykite darbo terminus ( kada pradėjote ir baigėte darbą, chronologine seka nuo dabarties), kokioje darbovietėje dirbote (nurodykite pilną įmonės pavadinimą, padalinio ar departamento, kuriame dirbote pavadinimą), darbo pozicijos pavadinimą, išvardinkite pagrindines savo darbo funkcijas, atsakomybes, pasiekimus, laimėjimus, nugalėtus išsiūkus.
Papildoma veikla: nurodykite organizacijas, kuriose papildomai dirbote, savanoriavote, vykdėte projektą, pažymėkite pozicijos pavadinimą, kokias veiklas atlikote, kokie projektai įvykdyti.
Įgūdžiai:

  • Kalbos
  • Kompiuterinis raštingumas
  • Vairuotojo pažymėjimas
  • Organizaciniai gebėjimai
  • Socialiniai gebėjimai

Asmeninės savybės: išvardinkite asmenines savybes, kuriomis išsiskiriate iš kitų, kokios jūsų stipriosios pusės.
Pomėgiai: surašykite savo pomėgius, kuriais išsiskiriate iš kitų, parodykite savo įvairiapusiškumą, domėjimosi sritį. Būkite unikalus.
Rekomendacijos: galite paminėti rekomenduojamų asmenų vardą, pavardę, kontaktinę informaciją.

SVARBIAUSIA išlikite kūrybiški kurdami savo CV.

Kiekvieno motyvacinio laiško tikslas – „užkabinti“ darbdavį taip, kad jis kaip mat perskambintų ir pakviestų jus į pokalbį dėl darbo. Darbo ieškančiam žmogui dažnai kyla klausimas: „O kodėl negaliu nusiųsti vien tik CV?“. Atsakymas paprastas: galite. Bet kaip žinosite, ar jūsų varžovas nenusiuntė įtikinančio motyvacinis laiško darbdaviui ir ką tik jums iš panosės nenugvelbė jūsų trokštamos darbo vietos?

motyvacinio laiško ŠABLONAS

Vardas Pavardė
Adresas
Telefonas ir el. paštas

Data

Vardas Pavardė žmogaus, į kurį kreipiatės
Pareigos
Organizacijos adresas

Gerb. p. Pavardė

1 pastraipa: laiško pradžia. Atsakykite į klausimą: kodėl Jūs rašote?

Šioje pastraipoje:

  • nurodykite praktinės veiklos sritį, į kurią pretenduojate;
  • būkite pozityvūs ir entuziastingi;
  • paminėkite, iš kur sužinojote apie praktikos vietą;

Pirmieji sakiniai turi patraukti darbdavio dėmesį, kad iš daugybės motyvacijos laiškų jis pasirinktų būtent Jūsų.
Motyvacijos laiško pradžios pavyzdžiai:

  • Šiuo laišku noriu pristatyti savo kandidatūrą į Jūsų siūlomą praktikos vietą.
  • Aš esu labai suinteresuotas atlikti praktiką Jūsų organizacijoje.

2 pastraipa: laiško turinys. Atsakykite į klausimus: kodėl Jus turėtų priimti į praktiką? Kodėl Jūs norite atlikti praktiką šioje organizacijoje?

Šioje dalyje Jūs turite parodyti, kad žinote darbdavio poreikius ir apibūdinti savo pasiekimus, kurie tuos poreikius atitinka. Šiam tikslui pasiekti Jūs turite:

1. išnagrinėti darbo reikalavimus;
2. paminėti bent vieną sritį, atitinkančią pateiktus reikalavimus:

  • savo išsilavinimą ir kvalifikaciją;
  • technines žinias, kurias galite pritaikyti praktikoje;
  • savo asmenybės bruožus, pvz. bendravimo sugebėjimus, lyderio bruožus;
  • smulkiau aptarkite svarbius punktus iš jūsų CV, pvz. darbo patirtį, kalbinius įgūdžius;
  • išdėstykite priežastis, kodėl jus domina siūloma praktikos vieta;
  • parodykite, ką žinote apie organizacijos veiklą;
  • suformuluokite savo karjeros siekius.

Labai svarbiems dalykams pabrėžti naudokite vieno sakinio pastraipą.

3 pastraipa: laiško pabaiga. Padėkokite už sugaištą laiką.

  • Paaiškinkite, kokių veiksmų jūs tikitės po to, kai darbdavys perskaitys jūsų laišką – t.y. galimybės susitikti ir detaliau aptarti jūsų kandidatūrą.
  • Nurodykite patogiausius būdus susisiekti su Jumis.
  • Užsiminkite apie Jūsų CV ar kitus pridedamus dokumentus.
  • Padėkokite už Jums skirtą laiką.

Motyvacijos laiško pabaigos pavyzdžiai:

  • Tikiuosi suteiksite man galimybę pristatyti savo idėjas (atskleisti savo privalumus) pokalbio – interviu metu. Mane visuomet galite rasti telefonu +370 611 11111. Ačiū už Jūsų laiką.
  • Dėkoju už Jūsų laiką. Dėl bet kokios papildomos informacijos nedvejodami kreipkitės telefonu +370 611 11111.

Pagarbiai,
Vardas, pavardė                                   (parašas)


Dažnai pasitaikančios klaidos:

  • Neištaisytos gramatinės klaidos.
  • Per dažnai vartojamas žodelis „Aš“.
  • Nenurodyti Jūsų kontaktiniai duomenys.
  • Naudojami sutrumpinimai.
  • Minimos savybės ir įgūdžiai, kurie nėra svarbūs norimai pozicijai užimti.
  • Kartojama tai, kas parašyta CV
  • Per ilgas laiškas (ilgesnis nei 0,5 – 1 psl.).

Konkurencija darbo rinkoje dėl geriausių darbų didėja, tad jei norite laimėti, turite būti puikiai pasirengęs. Tai, kad jus pakvietė į pokalbį rodo, kad jūs sudominote savo potencialų darbdavį. Tačiau puikiai žinote, kad į pokalbį konkrečiam darbui kviečiami ir kiti kandidatai (paprastai nuo 3 iki 10), tad jei norite gauti pageidaujamą darbą, turite pasirodyti kaip galima geriau. Pokalbio metu darbdavys ar personalo atrankos specialistas nori išsiaiškinti:

  • Ar galite atlikti darbą;
  • Ar esate motyvuotas;
  • Ar su jumis bus lengva dirbti;
  • Ar sugebate dirbti grupėje;
  • Ar elgiatės profesionaliai;
  • Ar gebate spręsti problemas.

Tai išsiaiškinti bandoma užduodant klausimus, pateikiant praktines užduotis ir psichologinius testus. Jūs taip pat turite galimybę pokalbio metu gauti daugiau informacijos apie įmonę, būsimą darbą, darbo sąlygas, organizacijos kultūrą, tradicijas ir pan.

Tad ko reikia, kad gerai pasirodytumėte pokalbio metu ir gautumėte norimą darbą?

Pasirengimas pokalbiui

Prieš pokalbį dar kartą peržvelkite savo gyvenimo aprašymą, prisiminkite savo laimėjimus, pamąstykite, kas padėjo sulaukti profesinės sėkmės. Prisiminkite ir nesėkmes, pasitaikiusias jūsų profesiniame gyvenime, pagalvokite, kas jas sukėlė ir kaip jūs tuo metu elgėtės.

Jeigu dar neturite sukaupęs darbo patirties, kuria galėtumėte pasinaudoti pokalbio metu, pakalbėkite su draugais ar pažįstamais žmonėmis, kurie turi panašaus darbo patirties – jų žinios, patirtis ir patarimai jums gali labai praversti.

Jeigu jūs jau lankėtės potencialios darbovietės elektroniniame puslapyje ir/ar turite surinkęs kitos informacijos apie įmonės veiklą, pokyčius, plėtrą, pasiekimus ir kitus aspektus, peržvelkite tai dar kartą, kad pokalbio metu galėtumėte tinkamai panaudoti sukauptas žinias.

Būtinai pasidomėkite įmone iki pokalbio. Parodydamas, kad esate susipažinęs su įmone ir jos veikla, pademonstruosite savo motyvaciją ir pelnysite darbdavio palankumą. Kandidatas, kuris apie įmonę žino tik tiek informacijos, kiek jos buvo pateikta darbo skelbime, akivaizdžiai demonstruoja, kad jam tai neįdomu, tad nereikėtų stebėtis, jeigu jis negaus darbo šioje įmonėje. Kartais ir pats darbdavys paprašo kandidato apsilankyti įmonės interneto puslapyje, kad pastarasis pokalbio metu galėtų pateikti savo pastabas ir pasiūlymus. Pokalbio metu abi pusės nori geriau pažinti viena kitą bei įvertinti, ar lūkesčiai atitinka reikalavimus. Dažnai kandidatai, ypač ketinantys įsidarbinti pirmą kartą ar keičiantys savo veiklos sritį, apie būsimą darbą žino tik bendrus dalykus. Uždavę klausimų, jūs ne tik daugiau sužinosite apie įmonę, pageidaujamą darbą ir kolegas, bet ir galėsite tinkamai pristatyti savo darbo patirtį. Tuo pačiu potencialiam darbdaviui paliksite gerą įspūdį. Rengdamiesi pokalbiui iš anksto sugalvokite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti savo pašnekovui, kad pokalbio metu nepakliūtumėte į keblią situaciją, kai nežinosite, ko paklausti. Jūsų klausimai turėtų būti susiję su įmone, atliekamu darbu, kolektyvu, kuriame teks dirbti ir pan. Jei surinkote pakankamai informacijos apie įmonę, jos veiklą, produktus, teikiamas paslaugas, vykdomus projektus ir kitas detales, pokalbio metu galite pasitikslinti vieną ar kitą informaciją, nurodydami informacijos šaltinį. Tai sutaupys laiko ir pademonstruos jūsų smalsumą, pasirengimą pokalbiui bei motyvaciją. Turėdami pakankamai informacijos apie įmonę, daugiau laiko galėsite skirti kitų aspektų aptarimui. Tai gali būti:

  • darbo pobūdis ir darbo sąlygos;
  • kodėl ieškomas naujas darbuotojas;
  • su kokiais padaliniais ar žmonėmis teks bendrauti;
  • kokių profesinių ir asmeninių savybių reikia darbui atlikti;
  • ko iš naujo darbuotojo tikisi vadovas;
  • kokios pagalbos galėtumėte tikėtis iš savo vadovo;
  • organizacijos tradicijos ir pan.

Klausimus galite užsirašyti – taip būsite tikras, kad nepamiršite ko nors svarbaus, be to, nereikės sukti galvos dėl klausimo formuluotės. Rekomenduojama atsinešti į pokalbį savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką (pokalbio metu gali kilti įvairių situacijų ir, jei prireikus jūsų gyvenimo aprašymo ar motyvacinio laiško jūs turėsite juos su savimi, pelnysite palankumą, nes pasirodysite tinkamai pasirengęs), rašiklį ir užrašų knygelę, rekomendacinius laiškus ar sąrašą asmenų, kurie galėtų jus rekomenduoti.

Išsiaiškinkite, kur tiksliai vyks pokalbis dėl darbo ir kaip ten nuvykti. Jei važiuosite automobiliu, iš anksto išsiaiškinkite, kur galėsite jį pastatyti. Skirkite pakankamai laiko nuvykti į pokalbį. Geriausia, jei atvyksite keletą minučių iki pokalbio pradžios. Nėra gerai vėluoti į pokalbį dėl darbo, tačiau jei matote, kad nespėsite atvykti laiku, derėtų paskambinti ir įspėti apie vėlavimą, todėl prieš vykdamas į pokalbį pasitikrinkite adresą ir kontaktinį telefoną, kuriuo galėtumėte paskambinti, jei prireiktų.

Išvaizda

Ieškodami darbo, rūpinkitės savo išvaizda. Jei skirsite pastangų savo fiziniam pajėgumui, ne tik atrodysite, bet ir jausitės geriau. Pokalbiui dėl darbo rinkitės tvarkingą dalykinę aprangą ir batus. Venkite ryškių spalvų ir sudėtingų kirpimų rūbų, kurie išryškintų visus jūsų kūno „privalumus“, didelių ir ryškių papuošalų. Jūsų makiažas ir kvepalai turi būti subtilūs ir neblaškyti pašnekovų dėmesio. Pasirinkite rūbus ir batus, kurie jums labiausiai tinka ir su kuriais gerai jaučiatės. Pasirūpinkite tvarkinga šukuosena ir nesistenkite nustebinti pašnekovų ypatinga plaukų spalva ar kirpimu.

Žinoma, kai kurioms pareigybėms ar darbams gali būti taikomi kiti reikalavimai, tad lazdos perlenkti nereikėtų (pavyzdžiui, menininkas, dizaineris ar kitas kūrybinis darbuotojas, atvykęs į pokalbį vilkėdamas tamsų griežto kirpimo kostiumą, gali gerokai nustebinti savo potencialų darbdavį). Svarbiausia taisyklė – jei norite pašnekovui sudaryti profesionalaus darbuotojo įvaizdį, jūsų išvaizda turi būti atitinkama. Venkite atrodyti taip, lyg būtumėte ką tik išlipęs iš lovos, grįžęs iš sporto salės, žvejybos ar grybavimo.

Susitikimo pradžia ir pabaiga

Pokalbio dėl darbo metu galioja bendros mandagaus elgesio taisyklės, tad jei jas išmanote, tikėtina, nepakliūsite į keblią situaciją. Jei abejojate savo žiniomis, paieškokite naudingų patarimų internete ar pasitarkite su labiau šioje srityje patyrusiu žmogumi. Kita vertus, susijaudinęs galite padaryti kažką ne taip, tačiau pasistenkite nepasimesti ir neparodykite pašnekovams savo nerimo. Kad ir kas nutiktų, pokalbio metu stenkitės išlikti mandagus, paslaugus ir dėmesingas. Pokalbio pradžioje ir jam pasibaigus būtina mandagiai pasisveikinti ir atsisveikinti, pasakant „Laba diena“ ir „Viso gero“. Paprastai pirmieji prisistato darbdavio atstovai ar personalo atrankos specialistai, tad jei spėjote įsidėmėti, pasisveikindamas galite kreiptis į pašnekovus pavarde, pridėdamas mandagų kreipinį „ponia“ ar „ponas“.

Dažnai kyla klausimas dėl rankos paspaudimo: reikia ar nereikia, kada, kaip ilgai spausti ir pan. Laikykitės auksinės taisyklės: pokalbiui toną užduoda šeimininkai, tad stebėkite juos ir pats atitinkamai elkitės. Jei pašnekovai netiesia jums rankos pasisveikinti, jūs savosios taip pat neskubėkite jiems ištiesti, ypač, jei pašnekovai – moterys ar vyresnio amžiaus vyrai. Pamatęs ištiestą ranką, nusišypsokite, pažvelkite pašnekovui į akis, ramiai ištieskite savąją ir paspauskite pašnekovo ranką taip stipriai ir ilgai, kaip spaudžia jis. Pokalbio pradžioje rekomenduojama padėkoti už galimybę atvykti į pokalbį, o pokalbio pabaigoje būtina padėkoti už susitikimą. Neskubėkite atsisėsti, palaukite šeimininkų kvietimo. Įsitaisykite patogiai, bet prisiminkite, kad jūs atvykote pokalbiui dėl darbo, tad pamirškite savo mėgstamas pozas. Nesistenkite savo kūnu užimti visos kambario erdvės arba brautis į pašnekovų erdvę. Jei pašnekovas braunasi į jūsų erdvę, ir jus tai erzina, pasislinkite toliau nuo jo. Jei tai negelbsti, pasistenkite susivaldyti ir nukreipkite savo dėmesį kitur. Tačiau, jei pašnekovo elgesys dėl asmeninės erdvės nepaisymo jus labai trikdo, galite mandagiai jo paprašyti palikti jums truputėlį daugiau erdvės, kad galėtumėte susikaupti pokalbiui. Pašnekovui tai gali nepatikti, bet ir jūs turėsite progą pamąstyti, ar norėtumėte ir galėtumėte tokį elgesį pakęsti dirbdamas, ar tai nesukels jums papildomų rūpesčių.

Prisiminkite, kad pokalbį pradeda ir baigia jūsų pašnekovai, tad pasistenkite nusiraminti, ramiai kvėpuoti ir laukite pokalbio pradžios. Ir dar – maloniai šypsokitės viso pokalbio metu. Tai padės jums sukurti gerą nuotaiką, nuslėpti jaudulį ir sudaryti malonaus pašnekovo įspūdį.

Pokalbis

Jau kalbėjome, kad į pokalbį jus pasikvietė tam, kad darbdavys ar personalo atrankos specialistas išsiaiškintų jūsų tinkamumą ir motyvaciją dirbti atitinkamą darbą bei suteiktų jums reikiamos informacijos, kuri padėtų susivokti, ar esate tinkamas šiam darbui. Kad tai išsiaiškintų jie pasirengė pokalbiui su jumis, pasirinko pokalbio metodą ir pasiruošė klausimus, į kuriuos tikisi jūsų atsakymo. Pokalbio formos gali būti tokios:

  • Struktūruotas pokalbis, kurio metu pagal aiškų, visiems vienodą planą užduodami tokie patys klausimai, o atsakymai žymimi formoje;
  • Nestruktūruotas pokalbis, kurio metu užduodami klausimai, neturint paruošto plano;
  • Individualus pokalbis – kandidato ir vieno įmonės darbuotojo susitikimas, leidžiantis užmegzti artimiausią kontaktą ir atvirai keistis informacija;
  • Etapinis pokalbis, kurio metu keletas įmonės darbuotojų vienas po kito kalbasi su kandidatu;
  • Grupinis pokalbis, kai vieno pokalbio metu su kandidatu bendrauja keletas įmonės darbuotojų;
  • Stresinis pokalbis – tai specialus pokalbis, kurio metu specialiai sukuriama stresinė situacija, kad būtų galima įvertinti, kaip kandidatas įveikia įtampą;
  • Telefoninis pokalbis – kai su kandidatu bendraujama telefonu;
  • Elektroninis bendravimas – kai kandidatas į paruoštus klausimus atsakinėja el. paštu ir pokalbio forma pildoma raštu.

Nesvarbu, kurį pokalbio būdą pasirinks pašnekovai, iš jūsų atsakymų ir elgesio bus bandoma nustatyti jūsų tinkamumą dirbti, įmonės galimybes jus įdarbinti, jūsų asmenybės bruožus, nuostatas ir vertybes.

Kaip elgtis, jeigu darbdavio elgesys ar klausimai akivaizdžiai neetiški?

Paprastai kandidatams per pokalbius dėl darbo užduodami dalykiški klausimai, tačiau pasirenkite tam, kad kartais galite sulaukti ir nemalonių bei neetiškų klausimų. Pasistenkite nerodyti nepasitenkinimo, jeigu jums atrodo, kad pokalbis vyksta ne taip, kaip derėtų. Atskleisdami, ką galvojate apie pokalbį ir pašnekovus, nieko nelaimėsite, tik dar labiau susinervinsite. Be to, gali būti, kad darbdavys arba personalo atrankos specialistas paprasčiausiai jus tikrina: jie nori žinoti, kaip jūs elgiatės stresinėse situacijose, ar pasitikite savimi bei kiek esate tolerantiškas. Išgirdęs nemalonų klausimą, pasistenkite laimėti daugiau laiko, kad galėtumėte nusiraminti, susikaupti ir rasti tinkamą atsakymą (paprašykite pakartoti klausimą ar leisti pamąstyti prieš atsakant, įsitikinkite, jog viską supratote teisingai ir pan.). Darbdavys ar personalo atrankos specialistas privalo žinoti, kokie klausimai yra priimtini pokalbio metu, o kokie – ne. Klausimai, susiję su jūsų ar jūsų artimųjų asmeniniu gyvenimu laikytini netinkamais pokalbiams dėl darbo, todėl jūs turite teisę neatsakyti į tokius klausimus, mandagiai paaiškindami, kad nenorėtumėte kalbėti apie asmeninius dalykus. Išgirdęs jums nemalonius klausimus, prisiminkite, kad tai, kaip pašnekovai elgiasi per darbo pokalbį, jums suteikia daug informacijos apie įmonę ir jūsų būsimus kolegas. Pagalvokite, ar norėtumėte su jais dirbti, džiaugtis sėkme bei spręsti įvairias problemas ir ar galėtumėte prireikus sulaukti jų pagalbos. Na, bet netinkamų klausimų sulaukiama ne taip dažnai. Paprastai pokalbis vyksta pagal tokį planą:

  • Aptariamas pokalbio tikslas;
  • Suteikiama informacija apie siūlomą darbo vietą;
  • Užduodami bendrieji asmeniniai klausimai bei su išsilavinimu susiję klausimai;
  • Pateikiami klausimai, susiję su darbo istorija ir patirtimi;
  • Užduodami situaciniai ir motyvaciniai klausimai;
  • Atsakoma į kandidato klausimus ir informuojama apie tolimesnę atrankos eigą.

Jei darbas iš tiesų jus domina, turite ne tik įrodyti atitinkantys visus kriterijus, bet ir sugebėti tinkamai atsakyti į užduotus klausimus, pateikti reikiamą informaciją, stengtis, kad jos būtų nei per daug, nei per mažai, nepasimesti užduodamų klausimų gausybėje bei pagrįsti atsakymus pavyzdžiais iš savo darbo patirties. Pokalbio metu darbdavys arba personalo atrankos specialistas tikisi sulaukti atsakymų į jiems rūpimus klausimus, jie nori būti tikri, kad įdarbinę jus, turės darbuotoją, kuris pažymi reikiamomis profesinėmis kompetencijomis ir asmeninėmis savybėmis bei geriausiai atitinka įmonės ir padalinio vertybių sistemą.

Jūsų gebėjimai ir tinkamumas

Pamąstykite, kokios jūsų kaip specialisto savybės daro jus išskirtinį ir pasistenkite paminėti tai per pokalbį. Tačiau nepakanka pokalbio metu pasakyti, kad esate geras specialistas ir savo darbu tai galite įrodyti. Jums reikėtų aiškiai ir paprastais žodžiais, remiantis darbo patirtimi ir konkrečiais pavyzdžiais, apibūdinti, ką tiksliai galite atlikti ir kaip prisidėsite prie savo padalinio bei visos įmonės veiklos rezultatų.

Jūsų motyvacija

Darbdavys nori išsiaiškinti, ar kandidatas yra atsidavęs savo profesijai ir būsimam darbui, ar gali atlikti papildomus darbus, kad kolegoms ar kitų darbuotojų grupei būtų geriau ir pan. Tad remdamiesi savo patirtimi pateikite darbdaviui jūsų motyvaciją patvirtinančių pavyzdžių. Pasitaiko, kad kandidatas per pirmąjį pokalbį įtikinamai pasakoja apie norą dirbti įmonėje, bet iš karto ima vardinti sąlygas, kurias turi atitikti jo darbo vieta ar darbo pobūdis, arba dar nei nepradėjęs dirbti pareiškia darbdaviui, kad jis neketina dirbti savaitgaliais ir nemėgsta vykti į komandiruotes. Kai lieka vos keletas kandidatų, jų profesiniai gebėjimai yra panašaus lygio, todėl darbo pasiūlymą gaus didžiausią entuziazmą ar geriausią išmanymą apie įmonę pademonstravęs asmuo.

Gebėjimas dirbti su vadovu ir komanda

Darbdaviui svarbu, kad gebėtumėte dirbti savarankiškai ir komandoje, mokėtumėte suprasti ir priimti vadovo nurodymus bei kritiką, mokėtumėte profesionaliai elgtis įvairiose situacijose ir nesukeltumėte papildomų nesklandumų ir rūpesčių savo komandai ar vadovui.
Kai kurias užduotis gali atlikti tik grupė, kuriai svarbu dalytis informacija ir vykdyti darbą, tad darbdavys turi būti įsitikinęs, kad pasirinkdamas jus jis sustiprins savo puikiai dirbančią komandą. Vadovai nenori kartu su nauju geru darbuotoju gauti ir naują problemą. Pasitaiko, kad įmonėje dirba ypač geras ir profesionalus darbuotojas, nuolat viršijantis savo darbo rezultatus, tačiau visiškai nesugebantis dirbti kolektyve ir nenorintis keistis. Vadovams anksčiau ar vėliau tenka spręsti klausimą, ką rinktis: gerų rezultatų pasiekusį, bet neprisitaikantį darbuotoją, ar kolektyvą.

Problemų sprendimas

Darbdaviui ar personalo atrankos specialistui svarbu išsiaiškinti, kaip jūs elgiatės susidūręs su problemomis ir kaip efektyviai gebate jas spręsti, tad pokalbio metu dažnai sulauksite klausimų šia tema. Jiems nerūpi jūsų teorinis pasirengimas, tad pasistenkite informaciją pateikti remdamasis savo patirtimi. Papasakokite, kaip ankstesniame darbe nustatėte problemas ir kaip į tai reagavote – vengėte problemų ar jas sprendėte (veikėte vienas, ar įtraukėte ir kolegas), ką darėte vėliau, kai problemos buvo išspręstos (kokias išvadas padarėte, ko pasimokėte, kokias iniciatyvas įgyvendinote ir pan.).

Lūkesčiai dėl atlyginimo

Paprastai apie atlygį kalbama susitikimo pabaigoje, tad kantriai laukite pašnekovų klausimo apie tai, kokio atlygio tikitės. Sulaukę šio klausimo, pasistenkite pateikti diplomatišką atsakymą – nurodykite atlyginimo intervalą (nuo – iki), tuo parodydamas, kad esate lankstus ir neturėtų kilti problemų tariantis dėl atlyginimo. Neskubėkite parodyti neigiamų emocijų, ar nesutikti su įvardintu atlyginimu. Jei pasiūlytas atlygis mažesnis, nei tikėjotės, paprašykite laiko pagalvoti. Turėtumėte suprasti, kad norėdamas pradėti dirbti jūsų trokštamoje įmonėje, galite pradėti nuo mažesnio atlyginimo bei paprastesnio darbo, ypač jei tai pirmasis jūsų darbas. Dažnai darbdavys, įdarbinantis darbo patirties neturintį jaunimą, yra pasirengęs investuoti savo ir kitų darbuotojų laiką, kad išmokytų jauną specialistą įvairių darbui būtinų dalykų. Aišku, visuomet įvertinkite savo finansinius įsipareigojimus bei kitas galimybes gauti norimą darbą. Tačiau nepamirškite, kad net ir dirbdamas paprastesnį darbą už mažesnį atlyginimą jūs įgysite tam tikrų profesinių žinių, darbo patirties, išmoksite ir sužinosite daug dalykų, kurie jums pravers tolesnėje profesinėje karjeroje.

Rekomendacijos

Vykdydami atranką personalo atrankos specialistai stengiasi surinkti kuo daugiau informacijos apie jus ir kitus kandidatus. Kai kurie specialistai pasistengia dar iki pokalbio pakalbėti apie jus su jūsų buvusiais vadovais ir kolegomis, nors dažniausiai rekomendacijų prašoma tik po pokalbio su jumis. Gerai pagalvokite, ką iš buvusių vadovų ir kolegų įrašyti į asmenų, galinčių jus rekomenduoti, sąrašą, kad jūsų būsimam darbdaviui ar personalo specialistui būtų pateiktas kuo geresnis jūsų įvertinimas. Žinokite ir tai, kad jūsų įdarbinimą svarstantis darbdavys ar personalo atrankos specialistas gali paskambinti jūsų buvusiems vadovams ir personalo padalinio darbuotojams, nors jų ir neįrašėte į asmenų, galinčių jus rekomenduoti, sąrašą.

Ar turite klausimų?

Toks klausimas beveik visuomet reiškia, kad pokalbis artėja prie pabaigos. Viso pokalbio metu pašnekovai uždavė jums galybę įvairiausių klausimų, o dabar jūs galite pateikti savo klausimų pašnekovams. Prisiminkite, kad pokalbis svarbus ne tik jūsų būsimam darbdaviui, bet ir jums: jūs galite išsiaiškinti jums aktualią informaciją apie įmonę, darbo pobūdį ir užduotis, darbo kultūrą ir pan. Pasitaiko, kad ilgai ir nesėkmingai ieškojęs darbo kandidatas nesistengia sužinoti, ar siūlomas darbas ir įmonė su savo vertybėmis ir darbo kultūra yra jam priimtini. Tuomet gali atsitikti taip, kad žmogus labai greitai supranta, kad jis apsiriko, pasirinkdamas šią įmonę ar darbą. Džiaugsmą dėl gauto darbo netrukus užtemdo nepasitenkinimas ir nusivylimas. Tad naudokitės proga ir klauskite, bet prisiminkite, kad šioje pokalbio dalyje nedera kalbėti apie atlyginimą. Jau kalbėjome, kad klausimus reikėtų pasirengti iš anksto. Klausinėdami gausite reikiamos informacijos, kuri gali būti svarbi, priimant sprendimą dėl įsidarbinimo, bei padarysite gerą įspūdį pašnekovams.

Profesionalus elgesys

Visi žinome, kad turime elgtis profesionaliai, tačiau žinojimas dažnai gerokai skiriasi nuo praktikos. Pokalbio metu turėtumėte įtikinamai papasakoti tai, ką išmanote apie profesionalų elgesį ir kaip tas žinias pritaikote savo veikloje. Žemiau rasite profesinio elgesio aspektų sąrašą – atidžiai jį perskaitykite ir apmąstykite savo atsakymus. Nepamirškite atsakymų pagrįsti pavyzdžiais iš savo patirties.

Bendravimo ir klausymo įgūdžiai:

  • Tikslo siekimas;
  • Noras dirbti grupėje;
  • Motyvacija ir energija;
  • Analitiniai įgūdžiai;
  • Atsidavimas ir patikimumas;
  • Ryžtingumas;
  • Pasitikėjimas savimi;
  • Savigarba ir dora;
  • Veiksmingumas (efektyvumas);
  • Taupumas;
  • Darbo tvarkos taisyklių laikymasis.

Kūno kalba

Tyrimais nustatyta, kad pokalbių dėl darbo metu žmogus susidaro įspūdį apie pašnekovą per keletą pirmųjų minučių. Bet paprastai pokalbio pradžioje daugiausiai kalba jūsų pašnekovai, tad jums tenka gerokai pasyvesnis klausytojo ir stebėtojo vaidmuo. Stebėkite pašnekovus ir pasistenkite kontroliuoti savo kūno kalbą. Sėdėkite ramiai, nesimuistykite ir neatsitverkite nuo pašnekovų daiktais, sunertomis rankomis ar sukryžiuotomis kojomis. Prisiminkite, kad jūsų kūno kalba pašnekovams rodo, ar patinkate sau, ar pasitikite savimi, ar esate atviras, ar aplinkiniams malonu būti šalia jūsų ir pan. Pasistenkite, kad jūsų judesiai būtų kuo natūralesni ir atviresni, tuomet ir jūs pats atrodysite atviras, patikimas ir profesionalus žmogus.

Netikėtos situacijos

Pokalbio dėl darbo sėkmė ir eiga priklauso nuo visų pokalbio dalyvių, tad iš anksto sumodeliuoti visą pokalbį yra neįmanoma. Tai reiškia, kad turite būti pasiruošęs galimiems netikėtumams. Pasitaiko, kad kandidatai iš susijaudinimo netyčia išpila kavą ar arbatą ant pašnekovų, kosėja iki ašarų, apverčia baldus ar, užkliuvę už kokios kliūties, patys vos nepargriūna.

Personalo specialistai gali papasakoti ne vieną tokią situaciją, gerokai išmušusią iš vėžių kandidatą. Jeigu jau negalite pakeisti to, kas nutiko, pasistenkite pademonstruoti savo gebėjimą tinkamai elgtis stresinėse ir šiaip nemaloniose situacijose. Kad ir kas nutiktų, nederėtų paskubomis atsisveikinti ir pabėgti. Pasistenkite išlaikyti ramybę bei orumą, jei reikia – pasiūlykite savo pagalbą. Jei sugebėsite tinkamai elgtis panašiose situacijoje, pelnysite potencialaus darbdavio palankumą, nes jis žinos, kad darbe iškilus panašiai situacijai, jūs nepaliksite jo vieno spręsti problemų.

Praktinės užduotys

Susitikimo metu jūsų gali laukti ne tik pokalbis ir atsakymai į klausimus, bet ir praktinės užduotys. Darbdavys turi įsitikinti, kad pateikta informacija apie jūsų profesinius gebėjimus ir pasiekimus yra teisinga, todėl gali parengti didesnių ar mažesnių praktinių užduočių. Užduotys bus parinktos pagal darbo pobūdį.

Jei esate pardavimo specialistas, jūsų gali paprašyti imituoti įmonės, produkto ar paslaugos pristatymą ar pardavimą „klientui“ – vienam iš pokalbio dalyvių. Paprastai galite tikėtis, kad „klientas“ nebus lengvai sukalbamas ir jums teks gerokai paprakaituoti, aiškinantis jo poreikius bei lūkesčius, siūlant produktą, atremiant abejones ir pan.

Jei jūsų darbe reikia mokėti gerai dirbti Excel programa, galite būti paprašytas pademonstruoti gebėjimą naudotis tam tikromis Excel funkcijomis ir pan. Darbdavys gali paprašyti jūsų pakalbėti viena ar kita užsienio kalba, parengti kokį nors atsakymą raštu, išversti iš klientų ar partnerių gautą raštą ar kitą informaciją.

Jeigu būsimas darbas yra labiau kompleksinis, t. y. reikalaujantis daugiau skirtingų profesinių gebėjimų ir įgūdžių, jums gali būti pateiktos kelios skirtingos užduotys, į jų atlikimą įtraukiant ir kitus kandidatus ar įmonės darbuotojus. Dažniausiai apie numatomas praktines užduotis kandidatai yra įspėjami iš anksto, tačiau iki pat užduoties atlikimo nežino, kokios konkrečios užduotys jų laukia. Darbdavys ar personalo specialistas vertina užduoties atlikimo laiką, rezultatą bei jūsų elgesį.

Atrankos pabaiga

Po pirmojo darbo pokalbio pasirenkami kandidatai, kurie patenka į kitą atrankos etapą. Vieni atrankos dalyviai sulaukia kvietimo atvykti į dar vieną pokalbį, kiti – lakoniškos žinutės, informuojančios, kad šį kartą kandidatas nebuvo pasirinktas. Jeigu jūsų nepakvietė dalyvauti kitame etape arba nepasiūlė darbo, personalo atrankos specialistas neprivalo komentuoti savo pasirinkimo, tačiau gali paprašyti jūsų sutikimo kreiptis į jus dar kartą, kai įmonei reikės panašaus profilio darbuotojo. Nepatingėkite atsakyti personalo specialistui. Būtinai padėkokite už dėmesį ir skirtą laiką, nes gana dažnai kandidatai sulaukia įmonės kvietimo atvykti į pokalbį dėl naujos laisvos darbo vietos. Jeigu per sutartą laiką nesulaukėte informacijos iš įmonės atstovų, paskambinkite arba parašykite jiems el. paštu ir pasiteiraukite, koks sprendimas buvo priimtas.

Parengta pagal: Švietimo mainų paramos fondą, 2012

Karjeros pasiūlymai

 Darbo pasiūlymai

Darbo vieta
Įmonė
Kandidatuoti iki
Sritis
Dizaineris (-ė)  / Vizualizatorius (-ė)/ 3D maketuotojas (-ė) UAB Petjus Balandžio_15d. Dizainas 
Konstruktorius (-ė) - projektuotojas (-ė) UAB Petjus Balandžio_15d. Inžinerija / Projektavimas
Inžinierius - konstruktorius (mechanikas) UAB Peikko Lietuva Balandžio_15d. Statybos nžinerija/mechanika
Inžinerinių  projektų vadovo asistentas  UAB Dizaja Balandžio_15d. Inžinerija
Klientų aptarnavimo specialistas (-ė) UAB Transcom Kovo_29d. Administravimas/Vadyba
Pardavimų specialistas (-ė) UAB Transcom Kovo_29. Vadyba/Pardavimai
Analitikas (-ė) UAB Kesko Senukai Kovo_31d. Analitika/ Auditas
Flight attendant/ cabin crew Wizz Air Balandžio_15d.  
Spaudos technologas (-ė) UAB Idon Kovo_31d. Leidyba/Technologija/ Grafinis dizainas
Pirkimų asistentės (-o) UAB Betonika Kovo_31d.  
CAD engineer UAB Festo Kovo_31d. Engineering IT
Technical hotline support engineer UAB Festo Kovo 31d. Ižinerija
Prekių komplektuotojas (-a) - atrinkėjas (-a) UAb Lidl Lietuva Kovo_31d. Logistika
Duomenų analitikas (-ė) UAB Eurokos Kovo_31d. Vadyba/Ekonomika/Matematika
Tarptautinio verslo projektų vadybininkas (-ė) UAB Ainera Balandžio_4d. Vadyba
Technologas (- ė) UAB Rivaka Balandžio_4d. Chemija
Account Receivable (AR) Specialist UAB Intermedix Lietuva Kovo_31d. Finansai/Apskaita/Ekonomika
Klientų aptarnavimo specialistas (-ė) (lietuvių/lietuvių-rusų kalba) UAB Transcom Balandžio_4d. Administravimas
Logistikos korrdinatorius (anglų kalba) UAB Transcom Balandžio_4d. Logistika/ vadyba
Klientų aptarnavimo specialisto (Vokiečių kalba) UAB Transcom Balandžio_4d. Administravimas
Projektų inžinierius (-ė) UAB Mars Lietuva Balandžio_7d. Inžinerija
Trainer  UAB KAMS Balandžio_17d. aircraft processes/techniques
Recruiter/HR support UAB KAMS Balandžio_17d. Human Resurce
Programuotojas UAB Ainera Balandžio_17d. IT
Projektų vadovas UAB Ainera Balandžio_17d. Engineering
Salono pardavimo vadybininkas(-ė) UAB Bitė Lietuva Balandžio 14d. Vadyba

Praktikos pasiūlymai

Praktikos vieta
Įmonė
Kandidatuoti iki
Sritis
Praktika rinkodaros, pardavimų ir pardavimų automatų skyriuose UAB Osama Kovo_31d. Rinkodara/Vadyba/Administravimas
Internship in Energy Advice UAB Energy Advice Kovo_29d. Inžinerija/Energetika
Praktika asociacijoje Mes Galim Kovo_31d. IT/Grafinis dizainas/Vadyba/Administravimas/Viešieji ryšiai/Žurnalistika/Medija
Intership: Junior Consultant Alhambra international Balandžio_15d.  
Praktika leidinių rengimo skyriuje UAB Alma Littera Kovo_29d. Vadyba/ Administravimas
Transporto vadybinikas (-ė) ir Apskaitininkas (-ė) UAB Kamida Kovo_29d.  Logistika/Finansai/ Apskaita
Internship at Western Union Western Union Kovo_29d. Finance/ anagement/ IT
Praktika Lietuvos Ambasadoje Estijoje Lietuvos Ambasada Kovo_29d. Politika/socialiniai mokslai
Pardavimų vadovės asistento (-ės) praktika UAB Neoreklama Kovo_29d. Marketingas
Praktika darbo saugos ir aplinkos inžinerijos padalinyje UAB Betonika Kovo_29d. Aplinkosaugos inžinerija
Fotografo-dizainerio praktika UAB Cocos Kovo_29d. Dizainas/fotografai
Praktika strateginio planavimo skyriuje VĮ Vidaus vandens kelių direkcija Kovo_31d. Ekonomika/Finansai/Duomenų analizė
Summer intership Philip Morris Lietuva Balandžio_4d. IT/Apskaita/Finansai/Inžinerija/Sveikatos apsauga
Akademinės/profesinės stažuotės Vokietijoje DBU Balandžio_4d. Ekonomika/inžinerija/Gamtos mokslai/Teisė
Praktika administravimo/rinkodaros srityje UAB Prodentas Balandžio_4d. Verslo vadyba/Administravimas/Rinkodara
Praktikantas (-ė) UAB Interautomatika Balandžio_15d. Chemija/fizika/biomedicina

Praktikos pasiūlymai KTU

Praktikos vieta vieta

 

Kandidatuoti iki

 

   

Darbo pasiūlymai KTU

Darbo vieta
Kandidatuoti iki
   
   
   

Papildomas/sezoninis darbas

Darbo vieta
Įmonė
Kandidatuoti iki
Sritis
       

Apmokama stažuočių programa IAESTE

IAESTE (The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) - tarptautinė, ne pelno siekianti asociacija, vykdanti apsikeitimo programą techniškųjų universitetų studentams, kurioje nuolatos dalyvauja 86 pasaulio šalys ir daugiau nei 6000 įmonių visame pasaulyje. Nuo 1948 metų programoje jau spėjo sudalyvauti 383246 studentai.
Instrukcija kaip kandidatuoti ČIA
 
IAESTE programos pasiūlymai

Patirties partnerių praktikų pasiūlymai

Jungtinių Tautų vystymo programa (JTVP): 2014 m. Universitetas dalyvaudamas stažuočių programoje „Patirties partneriai“, reguliariai gauna tarptautinių stažuočių pasiūlymus mūsų universiteto įvairių pakopų ir programų studentams, daugiau nei 100 tarptautinių partnerių tinkle, tarp jų ir tarpvyriausybinėse organizacijose (UN, UNICEF, NATO, OSCE).
 
Stažuočių pasiūlymus gali rasti ČIA

Užsienio stažuočių programos

Patirties partneriai

Apie programą

Jungtinių Tautų vystymo programa (JTVP): 2014 m. Universitetas dalyvaudamas stažuočių programoje „Patirties partneriai“, reguliariai gauna tarptautinių stažuočių pasiūlymus mūsų universiteto įvairių pakopų ir programų studentams, daugiau nei 100 tarptautinių partnerių tinkle, tarp jų ir tarpvyriausybinėse organizacijose (UN, UNICEF, NATO, OSCE).

Finansavimas: 400-600 eurų per mėnesį stipendija, priklausomai nuo šalies į kurią vykstama.

Trukmė: 2-3 mėn. (priklausomai nuo organizacijos ir studento statuso).

Kas gali kandidatuoti?

  • dokumentus gali teikti 3 ir 4 kurso bakalauro ir 1 bei 2 kurso magistratūros studijų studentai;
  • svarbūs geri akademiniai rezultatai (neturėti skolų);
  • labai geras anglų kalbos mokėjimas, taip pat jeigu reikalaujama ir kitos ES kalbos mokėjimas;
  • stipri motyvacija profesiniam tobulėjimui;
  • orientacija į pasiekimus, rezultatus;
  • entuziazmas, noras mokytis ir tobulėti, noras sukurti pridėtinę vertę organizacijai.

Kokius dokumentus dažniausiai reikia užpildyti (priklauso nuo kiekvieno skelbimo reikalavimo):

  • paraišką (reikalinga tik tuomet, kai jau suderinate praktikos vietą);
  • gyvenimo aprašymą (CV) anglų kalba;
  • motyvacinį laišką anglų kalba (adresuotas priimančiai organizacijai);
  • akademinių rezultatų išrašą anglų kalba (jeigu nurodyta skelbime).

Gairės dėl dokumentų, teikiamų į tarptautinės praktikos vietas, rasite čia

Patirties partnerių stažuotės programos dalyvių atsiliepimai: http://www.partners4value.lt/en/blogas/

Dėmesio! Kai kurie pasiūlymai yra su skrunelėmis. Jie yra apsaugoti ir skirti tik mūsų universiteto studentams. Reikalingas prisijungimas.

Naudotojo vardas/User Name: ktu

Slaptažodis/Password: @Partners4ktu1122

 

Apie programą

IAESTE (The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) - tarptautinė, ne pelno siekianti asociacija, vykdanti apsikeitimo programą techniškųjų universitetų studentams, kurioje nuolatos dalyvauja 86 pasaulio šalys ir daugiau nei 6000 įmonių visame pasaulyje. Nuo 1948 metų programoje jau spėjo sudalyvauti 383246 studentai.

Lietuva jau 21 metų yra šios asociacijos narė. Programoje jau spėjo sudalyvauti apie 470 studentų iš Lietuvos. Tiek pat užsienio studentų buvo priimta ir įvairiose Lietuvos įmonėse.

IAESTE Lietuva Facebook

Tikslai:

  • Sudaryti galimybes techninių aukštųjų mokyklų studentams atlikti praktiką artimoje jų specialybei srityje užsienyje.
  • Stiprinti bendradarbiavimo ryšius tarp studentų, akademinių institucijų ir pramonininkų.
  • Padėti Lietuvos pramonės įmonėms, bendradarbiaujant su IAESTE, siųsti įmonėje dirbančius ar jos kuruojamus studentus atlikti praktiką užsienyje.

Studentams:

  • pažinti kitų šalių kultūrą, darbo rinką;
  • nuvežti ir parsivežti patirties;
  • lavinti užsienio kalbą;
  • pažinti save iš naujo;
  • plėsti kontaktų tinklą.
 

Įmonėms

Skelbimų viešinimas Universitete

Norėdami paviešinti darbo ar praktikos skelbimą prašome susitiekti su koordinatore Julija Stanaityte + 370 37 32 13 30 arba rašykite karjera@ktu.lt. Darbo ir praktikos skelbimų viešibnimas yra nemokamas. Skelbimus viešiname skelbimų duomenų bazėje, spausdintą versiją kabiname fakultete esančioje darbo/praktikos skelbimų lentoje. Darbo/praktikos pasiūlymus prašome suformuoti ant vieno A4 formato puslapio, atsiųsti pdf arba word formatu. Esant poreikiui, galite naudotis paruoštais pasiūlymų šablonais:
*darbo pasiūlymo šablonas
*praktikos pasiūlymo šablonas

 

Karjeros Valdymo Informacinė Sistema (KVIS)

KVIS nauda darbdaviams: darbdaviams KVIS leidžia pranešti apie save visų Lietuvos aukštųjų mokyklų studentams ir absolventams bei taip pasiekti plačią auditoriją, patraukti perspektyvių jaunų specialistų dėmesį, padėti jiems plėtoti asmeninę karjerą, kurti socialiai atsakingos organizacijos, besirūpinančios jų ateitimi ir pasirengimu karjerai, įvaizdį.

Kviečiame nemokamai registruotis į sistemą https://karjera.lt  kurioje jūs patys galite kurti darbo ir praktikos skelbimus ir juos viešinti 25 Lietuvos aukštųjų mokyklų (ir universitetų ir kolegijų) studentams ir absolventams. Dėl registracijos prašome rašyti karjera@ktu.lt

Karjeros valdymo informacinė sistema (KVIS) yra kuriama ES fondų lėšomis.  Prisijungimas https://karjera.lt

Susitikimai su studentais

Organizuojami įmonių atstovų susitikimai su tiksline studentų grupe tiek Universitete, tiek už jo ribų (ekskursijos į įmones).

Susitikime ar išvykoje su įmonių atstovais dalyvaujantis studentas:

  • įvertina, kuriose įmonėse ir kokiuose konkrečiuose darbuose gali pritaikyti studijų metu įgytas žinias;
  • susipažįsta su potencialiais darbdaviais, plečia savo kontaktų tinklą;
  • išsiaiškina įmonių reikalavimus praktikantams ir darbuotojams;
  • sužino dominančios veiklos specifiką, pasidomi naudojamais įrenginiais, įdiegtas įdiegtomis programomis;
  • įvertina darbo aplinką, pajunta bendravimo kultūrą.

Dėl bendradarbiavimo konsultacijas teikia:
Julija Stanaitytė – karjera@ktu.lt, +370 616 18 097 arba  +370 37 30 03 42

 

Kviečiame įmonių atstovus vesti lyderystės, vadybos  ir kitos tematikos seminarus studentams.
Dėl bendradarbiavimo konsultacijas teikia:
Julija Stanaitytė – karjera@ktu.lt, +370 616 18 097 arba  +370 37 30 03 42

 

Dalyvavimas "KTU Karjeros dienos"

"KTU Karjeros dienos" - didžiausia kontaktų mugė Lietuvoje. Ji organizuojama jau nuo 2004 m. ir kas met sulaukia vis didenio studentų bei verso atstovų aktyvumo. 2016 m. Karjeros dienos dalyvavo daugiau nei 130 įmonių bei viešųjų įstaigų, renignyje apsilankė per 7 000 studentų bei miesto gyventojų. Apsilankymas renginyje yra nemokamas, tad visi Kauno studentai turi galimybę užmegsti ryšį su dalyvaujančių įmonių atstovais, pristatyti save kaip potencialų darbuotoj ar praktikantą.

"KTU Karjeros dienos" organizuojamos kiekvieną pavasarį.
"KTU Karjeros dienos 2016" video galite rasti ČIA

Vardinių auditorijų, laboratorijų, laisvalaikio erdvių įrengimas

Verslo atstovams siūlome prisidėti prie Universitete esančių erdvių bei patalpų įrengimo. Įrengusios patalpą įmonės pavadinimas arba logotipas pažymi jos indelį. Žemiau pateiktose nuorodose galite rasti fakultetuose įrengtų bei dar laisvų erdvių nuotrauką bei atsakingų asmenų fakultetuose kontaktus.

Cheminės technologijos fakultetas

Ekonomikos ir verslo fakultetas

Elektros ir elektronikos fakultetas

Mechanikos inžinerijos ir dizaino fakultetas

Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakultetas

Statybos ir architektūros fakultetas

IAESTE

IAESTE programa siūlo įmonėms galimybę pakviesti stažuotojus iš pageidautinos šalies. Taip ugdant darbuotojų tarpkultūrinius ir užsienio kalbų gebėjimus, suteikiant įmonės darbuotojams žinias apie užsienio vartojus, tikslines užsienio rinkas.

Dėl bendradarbiavimo susisiekite:
Vaida Spūdytė - vaida.spudyte@ktu.lt, 8 610 02 979 arba karjera@ktu.lt, +370 37 30 03 4