Autorius, institucija: Irma Banevičienė, Kauno technologijos universitetas
Mokslo sritis, kryptis: socialiniai mokslai, vadyba, S003
Mokslinė vadovė: prof. dr. Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
Mokslinė konsultantė: doc. dr. Luisa Helena Ferreira Pinto (Porto universitetas, Portugalija, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
Vadybos mokslo krypties disertacijos gynimo taryba:
prof. dr. Mantas Vilkas (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003) – pirmininkas
prof. dr. Rūta Čiutienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Bernadeta Goštautaitė (ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Mila Lazarova (SFU Beedie verslo mokykla, Kanada, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Asta Pundzienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
Disertacijos gynimas vyks Kauno technologijos universiteto Rektorato salėje (K. Donelaičio g. 73–402, Kaunas)
Su disertacija galima susipažinti Kauno technologijos universiteto bibliotekoje (Gedimino g. 50, Kaunas) ir internete: I. Banevičienės el. disertacija.pdf
© I. Banevičienė, 2025 „Disertacijos tekstą draudžiama kopijuoti, platinti, išleisti, viešai skelbti, įskaitant padarymą viešai prieinamu kompiuterių tinklais (internete), atgaminti bet kokia forma ir priemonėmis, įskaitant, bet neapsiribojant, elektroniniais, mechaniniais ar kitais būdais. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 25 str. 1 dalimi, asmuo su negalia, kuriam kyla sunkumų perskaityti internete skelbiamos disertacijos dokumentą, ir kiek tai pateisinama konkrečia negalia, su prašymu dėl dokumento pateikimo kita forma turi kreiptis el. p. doktorantura@ktu.lt.“
Anotacija: Disertacijoje nagrinėjama savarankiškai išvykstančių ekspatriantų (SIE) adaptacija, taikant daugialygį požiūrį, apimantį šalies, organizacinius ir individualius veiksnius. SIE – tai specialistai, savarankiškai išvykstantys dirbti į užsienį be organizacinės paramos, todėl jų adaptacijos procesas yra sudėtingesnis nei organizacijų siunčiamų ekspatriantų. Tyrimo naujumas atsiskleidžia per keturių teorinių modelių – asmens ir aplinkos atitikimo (P–E Fit), asmens ir organizacijos atitikimo (P–O Fit), signalų ir panašumo–traukos teorijų – integraciją į vieningą daugialygį analitinį modelį. Empirinė disertacijos dalis apima sisteminę literatūros analizę ir trijų šalių (Lietuvos, Estijos, JAV) kokybinius ir kiekybinius tyrimus. Nustatyta, kad šalies institucinė aplinka, organizacinės kultūros tipas ir tiesioginio vadovo tarptautinė patirtis yra reikšmingi veiksniai įtakojantys SIE adaptaciją. Klano tipo organizacinė kultūra, paremta bendradarbiavimu ir pasitikėjimu, labiausiai palengvina adaptaciją, o vadovų turima tarptautinė patirtis sustiprina paramą ekspatriantams. Disertacija teoriškai praplečia globalaus mobilumo literatūrą, pateikia įrodymais grįstus pasiūlymus viešosios politikos formuotojams, organizacijų vadovams ir žmogiškųjų išteklių specialistams, siekiant efektyviau remti savarankiškai išvykstančių ekspatriantų integraciją bei tarptautinių talentų pritraukimą.