R. Salickaitės – Žukauskienės daktaro disertacijos „Vadovo sukeltas karjeros šokas darbuotojo tvariai karjerai“ gynimas

Autorius, institucija: Rūta Salickaitė – Žukauskienė, Kauno technologijos universitetas

Mokslo sritis, kryptis: socialiniai mokslai, vadyba, S003

Mokslinė vadovė: prof. dr. Asta Savanevičienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)

Vadybos mokslo krypties disertacijos gynimo taryba:
prof. dr. Asta Pundzienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003) – pirmininkė
prof. dr. Rūta Adamonienė (Mykolo Romerio universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Renata Korsakienė (Vilniaus Gedimino technikos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Judith Semeijn (Atvirasis universitetas, Olandija, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Živilė Stankevičiūtė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)

Disertacijos gynimas vyks Kauno technologijos universiteto Rektorato salėje (K. Donelaičio g. 73–402, Kaunas)

Su disertacija galima susipažinti Kauno technologijos universiteto bibliotekoje (Gedimino g. 50, Kaunas)

Anotacija: Disertacijoje „Vadovo sukeltas karjeros šokas darbuotojo tvariai karjerai” atskleidžiamas karjeros šoko reiškinys tvarios karjeros kontekste, parodoma vadovo elgsenos svarba – atskleidžiama, kaip vadovo elgsena, per poveikį darbuotojo sociospichologinės patirties elementams (statusui, užtikrintumui, autonomijai, santykiams ir teisingumui) sukelia karjeros šoką, kuris pasireiškia darbuotojo tvariai karjerai. Parengtos pagrindinės disertacijos dalys: (1) Atliepiant karjeros šoką tyrinėjančių mokslininkų požiūrį, atliktus tyrimus ir atskleistus jų rezultatus, parengtas teorinis vadovo sukelto karjeros šoko darbuotojo tvariai karjerai pagrindimas, kuriame atskleisti pagrindiniai konceptai; (2) Parengta empirinio vadovo sukelto karjeros šoko darbuotojo tvariai karjerai tyrimo metodologija, pasirinkta ir pagrįsta interpretatyvizmo filosofija, tyrimas sukonstruojamas taikant abdukcinį požiūrį, pasirinktas monometodo tyrimas, kai duomenys renkami ir analizuojami, o išvados daromos įgyvendinant kokybinį tyrimą, taikytas duomenų rinkimo metodas – individualus pusiau struktūrizuotas interviu, duomenų analizės metodas – kokybinės turinio analizės metodas; (3) Įgyvendintas empirinis vadovo sukelto karjeros šoko darbuotojo tvariai karjerai tyrimas, kuriuo atskleista vadovo sukelto karjeros šoko raiška darbuotojo tvariai karjerai, paveikiant darbuotojo sociopsichologinės patirties elementus, pateiktas empirinio tyrimo rezultatų apibendrinimas, atskleidžiant mokslinę diskusiją, tyrimo ribojimus, ateities tyrimų kryptis ir rekomendacijas. Disertacijoje suformuluotos rekomendacijos vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir darbuotojams, kaip numatyti tikėtiną darbuotojo karjeros šoką, kokia vadovo elgsena padėtų išvengti karjeros šoko arba jį suvaldyti, kaip sumažinti įvykusio karjeros šoko neigiamas pasekmes ir įgalinti teigiamas – tiek proksimalines, tiek distalines – per poveikį darbuotojo sociopsichologinės patirties elementams.