Ryškiausias optimizmo kritimas stebimas tarp 26–35 metų žmonių – jų pasitenkinimas darbu per metus sumažėjo net 0,74 balo. Tai laikotarpis, kai neretai imama pirmoji būsto paskola, gimsta vaikai, daugėja šeimyninių įsipareigojimų, todėl karjeros lūkesčiai vis dažniau ima skirtis nuo realybės.
„Valstybės duomenų agentūros statistika rodo, kad daugiausia ištuokų tenka 30–39 metų amžiaus grupėms bei santuokoms, trukusioms 5–9 metus. Tyrimai atskleidžia, jog šiame gyvenimo etape skyrybų riziką didina socialiniai ir ekonominiai veiksniai, o tai – akivaizdus įrodymas, kaip stipriai ekonominis spaudimas veikia asmeninį gyvenimą“, – pažymi E. Stankevičius.
Sulaukus 36–45 metų, dažniausiai jau būna sukurtos šeimos, auga vaikai, mokamos būsto paskolos. Karjeroje pasiektas tam tikras stabilumas, tačiau vis aiškiau matomos „stiklinės lubos“ – ribotos galimybės kilti aukščiau. Psichologiniai tyrimai ir Europos darbo sąlygų apklausos rodo, kad vidutinio amžiaus darbuotojams didėja psichosocialinių rizikų ir darbo streso tikimybė, ypač kai darbe trūksta prasmingumo ir autonomijos.
46–54 metų tarpsnyje stabilumas tampa svarbiausia vertybe. Žmonės rečiau ryžtasi keisti darbą, nes bijo prarasti užtikrintas pajamas, ypač artėjant pensiniam amžiui. Vis dėlto ši grupė itin pažeidžiama technologinių pokyčių: „Eurofound“ duomenys atskleidžia, kad vyresni darbuotojai dažniau jaučia įgūdžių senėjimo riziką, o Lietuvoje suaugusiųjų mokymosi lygis tebėra vienas žemiausių ES.
„Tai kelia nesaugumo ir neįvertinimo jausmą – patirties sukaupta daug, tačiau karjeros galimybės beveik neatsiveria. Ne vienas darbuotojas šiame amžiaus tarpsnyje ima svarstyti apie ankstyvą pasitraukimą iš darbo rinkos arba paprastesnį darbą užsienyje. Naujausi tyrimai patvirtina, kad didžiausias iššūkis Lietuvai – užtikrinti vyresnių darbuotojų kvalifikacijos atnaujinimą ir jų potencialo įtraukimą į darbo rinką“, – dalijasi KTU profesorius.
Galiausiai vyresniems nei 55 metų darbuotojams darbas tampa labiau stabilumo nei prasmės šaltiniu. Jų motyvaciją neretai silpnina sveikatos problemos, artėjanti pensija ir spartūs technologiniai pokyčiai.
„Eurofound“ ir nacionaliniai tyrimai rodo, kad reikšminga dalis 55–64 metų dirbančiųjų Lietuvoje jaučia, jog jų darbo krūvis viršija sveikatos galimybes. Dėl to daugelis atsiduria paraštėse, nors sukaupta patirtis galėtų tapti itin vertingu turtu tiek organizacijoms, tiek visuomenei“, – sako jis.
Kai parama slopina motyvaciją dirbti
KTU ekonomistas teigia, kad Lietuvoje socialinė sistema daugiausia orientuota į pažeidžiamiausius visuomenės narius – bedarbius, vienišas motinas, daugiavaikes šeimas, neįgaliuosius. Tokia parama yra būtina, tačiau neretai ji tampa veiksniu, mažinančiu motyvaciją dirbti.
„Eurostato duomenimis, 2023 m. Lietuvoje „nedarbo spąstai“ pagal standartinį scenarijų siekė 102,8 proc., kai ES vidurkis sudarė 74,4 proc. Kitaip tariant, įsidarbinus už mažą atlyginimą, didžioji dalis papildomų pajamų atitenka mokesčiams, o dalis išmokų prarandama. Šeimoms su vaikais šis rodiklis gali siekti 87–88 proc., tad dirbti už minimalią algą dažnai tiesiog neapsimoka“, – pastebi jis.
Dėl šių priežasčių dalis žmonių pasirenka nedirbti, nes pašalpos užtikrina bent minimalias pragyvenimo sąlygas. Kiti įsitraukia į šešėlinę ekonomiką – gauna socialines išmokas, o papildomai užsidirba vokeliuose. Abi šios praktikos didina socialinę nelygybę, nes sąžiningai dirbantys žmonės jaučiasi nuskriausti.
E. Stankevičius pabrėžia, kad šešėlinė veikla trumpam užkamšo pajamų spragas, tačiau kartu palieka žmogų be socialinių garantijų – tai tik laikina išeitis, kuri ilgainiui virsta akligatviu.
„Šiandien Lietuvoje daugelis į darbą eina ne iš noro, o iš pareigos. Socialinė politika, nors ir būtina, neretai gilina „nedarbo spąstus“, o šešėlinė ekonomika, užuot padėjusi, tik stiprina žmonių nusivylimą sistema. Todėl kyla esminis klausimas: ar Lietuva pajėgs sukurti tokią darbo aplinką, kurioje žmonės jaustų ne tik pareigą, bet ir prasmę bei savo darbo vertę?“ – svarsto jis.