Žmonių išteklių vadyba – specialybė žmonėms, mylintiems žmones

Pasak Kauno technologijos universiteto (KTU) Ekonomikos ir verslo fakulteto (EVF) profesorės Violetos Šilingienės, vadovaujančios programai Žmonių išteklių vadyba, šios studijos skirtos mėgstantiems dinamiką, tačiau tuo pačiu metu gebantiems analitiškai mąstyti.

Čia ruošiami personalo bei atrankų specialistai, vadovai, konsultantai, sistemų kūrėjai, personalo vadovai išorinėms žmonių išteklių valdymo kompanijoms, gebantys identifikuoti talentus, juos vystyti, kurti adaptavimo sistemų kūrimą bei planuoti investicijas į žmonių išteklius.

Viena geriausių studijų programų Lietuvoje

Profesorės teigimu, tai specialybė žmonėms, mylintiems kitus žmones.

„KTU yra pirmasis universitetas, parengęs aukščiausio lygio ekspertų pripažintą Žmonių išteklių vadybos programą, kuri 2014 metais buvo įvertinta, kaip viena geriausių studijų programų Lietuvoje. Tai tarpdisciplininės studijos, apimančios vadybą, psichologiją ir teisę, kurios suteikia visas reikalingas žinias būsimam žmonių išteklių vadybos specialistui“, – sako V. Šilingienė.

Studentai turi plačias praktikos galimybes įvairiose Lietuvos įmonėse, pvz., „Littelfuse“, „Camelia“, VŠĮ „Respublikinė Kauno ligoninė“, AB SEB bankas. Atskirų studijų modulių metu taip pat užsiima realia žmonių išteklių vadybos veikla, simuliuoja įvairius procesus: atrankos, kompetencijų vertinimo, sprendžia realias verslo problemas, kaip darbdavio įvaizdžio formavimas, kartu su dėstytojais lankosi įvairiose organizacijose.  

„Mūsų studentai yra labai paklausūs darbo rinkoje ir darbdaviai ieškodami potencialių darbuotojų į mus kreipiasi tiesiogiai. Tad jau studijų metais įsidarbinimo galimybė yra tikrai didelė“, – sako profesorė.

Studijos – tarpkryptinės

Šios KTU programos studentai įgyja psichologinių, vadybinių ir teisinių žinių. Be bendrųjų universitetinių studijų ir pagrindinės krypties dalykų Žmonių išteklių vadybos programos studentams yra dėstomi specifiniai specialybės dalykai: žmonių išteklių organizavimas, pritraukimas ir išlaikymas, pasiekimų valdymas, darbo apmokėjimas ir kompensavimas, darbo teisės pagrindai, organizacijos elgsena, konfliktų valdymas, komandinis darbas ir daugelis kitų.

„Turėdami tvirtas žinias programos absolventai sėkmingai gali dirbti žmonių išteklių pritraukimo, atrankos, apmokėjimo, vystymo, darbuotojų motyvavimo specialistais, projektų vadovais ar žmonių išteklių valdymo departamento vadovais. Taip pat gali tapti mokymų ar atrankos kompanijų konsultantais, lektoriais ar tiesiog įkurti savo žmonių išteklių valdymo kompaniją“, – karjeros galimybes vardija V. Šilingienė.

Daugiau apie KTU EVF bakalauro studijų programą Žmonių išteklių vadyba, rasite čia.