G. Šakytės-Statnickės daktaro disertacijos “Darbo aplinkos veiksnių poveikis skirtingų kartų darbuotojų įsitraukimui į darbą ir organizaciniam įsitraukimui” gynimas

Autorius, institucija: Gita Šakytė-Statnickė, Kauno technologijos universitetas

Mokslo sritis, kryptis: socialiniai mokslai, vadyba, S003

Mokslinė vadovė – Prof. Dr. Asta Savanevičienė (Kauno technologijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003)

Vadybos mokslo krypties disertacijos gynimo taryba:
Prof. Dr. Jūratė Banytė (Kauno technologijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003) – pirmininkė;
Prof. Dr. Inga Minelgaitė (Islandijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003);
Prof. Dr. Asta Pundzienė (Kauno technologijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003);
Assoc. Prof. Dr. Živilė Stankevičiūtė (Kauno technologijos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003);
Prof. Dr. Ligita Šimanskienė (Klaipėdos universitetas, Socialiniai mokslai, Vadyba, S003).

Disertacijos gynimas vyksta nuotoliniu būdu, norintys stebėti transliaciją kviečiami prisijungti čia

Su disertacija galima susipažinti Kauno technologijos universiteto bibliotekoje (K. Donelaičio g. 20, Kaunas).

Anotacija:

Mokslinio darbo tikslas – atskleisti darbo aplinkos veiksnių poveikį skirtingų kartų darbuotojų įsitraukimui į darbą ir organizaciniam įsitraukimui. Išanalizavus kartų genezę, identifikuoti kertiniai kartų skirtumai, kurių išskyrimas siejamas su gilesniu kartų fenomeno ir jo raiškos darbo aplinkoje pažinimu bei prisideda prie Kartų teorijos plėtros.
Identifikuota darbuotojų įsitraukimo konstruktų tarpusavio sąveika bei susisteminti darbo aplinkos veiksniai, turintys poveikį darbuotojų įsitraukimui į darbą ir organizaciniam įsitraukimui, prisideda prie darbuotojų įsitraukimo į darbą ir organizacinio įsitraukimo tematikos išvystymo skirtingų kartų perspektyvoje. Teoriškai pagrįstas darbo aplinkos veiksnių poveikis skirtingų kartų darbuotojų įsitraukimui į darbą ir organizaciniam įsitraukimui yra papildomas indėlis į Darbo reikalavimų – išteklių modelio tobulinimą.
Disertacijoje empiriškai ištirtas ir patvirtintas 24 darbo aplinkos veiksnių (2 asmeninių išteklių, 15 darbo išteklių, 7 darbo reikalavimų) poveikis keturių skirtingų kartų (Z kartos, Y kartos, X kartos, Kūdikių bumo kartos) darbuotojų įsitraukimui į darbą ir organizaciniam įsitraukimui. Tyrimo rezultatai organizacijų vadovams / žmogiškųjų išteklių specialistams leidžia identifikuoti sritis, kuriose yra skirtingų kartų konfliktų darbo vietoje potencialas, ir labiau pasirengti valdyti kartų įvairovę organizacijose bei gali padėti lengviau numatyti, parengti ir taikyti efektyvias priemones savo organizacijos skirtingų kartų darbuotojų įsitraukimui didinti.