Asmeninis prekės ženklas socialiniuose tinkluose: pagalba vystant karjerą ar nebūtina dedamoji?

Pasak S. Ali, darbdaviai ieško tinkamo žmogaus, o ne tinkamo socialinio profilio, todėl, pirmiausia, svarbu sutelkti dėmesį į savo paties profesinį augimą.

„Galiausiai socialinių tinklų naudojimo svarba taip pat priklauso nuo to, kiek jų naudojimas gali būti tinkamas ar naudingas jūsų pasirinktai karjeros sričiai“, – sako S. Ali.

Komunikuojant galima atskleisti savo kompetencijas

Ar aktyvumas socialiniuose tinkluose turi priklausyti nuo specialybės? Ar būtinai su įmonės įvaizdžiu, komunikacija dirbantis specialistas pats turi būti aktyvus socialiniuose tinkluose ir rodyti pavyzdį, kaip tai daryti teisingai? Kiek tai gali lemti specialisto įsidarbinimo galimybes?

„Aktyvumas socialiniuose tinkluose neturi priklausyti nuo specialybės, tačiau už įmonės įvaizdį ir komunikaciją atsakingo specialisto atveju aktyvumas socialiniuose tinkluose gali būti vertingas. Efektyvaus ir apgalvoto dalyvavimo socialinėje erdvėje pavyzdys gali parodyti gilų šiuolaikinių komunikacijos tendencijų supratimą, padidinti organizacijos patrauklumą. Tačiau šis veiksnys turėtų būti vertinamas kartu su kitomis konkrečiai pozicijai reikalingomis kvalifikacijomis ir kompetencijomis“, – įsitikinęs S. Ali.

Nors aktyvus dalyvavimas socialinėje erdvėje gali padidinti specialisto patrauklumą, anot jo, tai paprastai yra tik vienas iš jų bendros kvalifikacijos aspektų ir turėtų būti vertinamas atsižvelgiant į platesnius įgūdžius ir patirtį.

Šiuo metu specialistai aktyviai komunikuoja „LinkedIn“ platformoje, todėl „LinkedIn“ profilis vis dažniau atstoja CV.

Tačiau „Swedbank“ Lietuvoje Karjeros centro vadovės Simonos Lėverienės teigimu, dažnu atveju tai tas pats turinys kaip ir tradicinis CV, tik pateiktas kita forma, kartais lengviau skaitomas.

„Pasitaiko, kad kandidatai, norėdami išsiskirti iš minios, renkasi kūrybišką formatą,  o apie turinį jau kiek primišta. Verta pažymėti, jog  ne visose pozicijose kūrybiškumas svarbiausias. Visgi skaitant CV turinys yra esmė“, – pažymi „KTU WANTed karjeros dienų 2023“ partnerio atstovė.

Kvalifikacija vertinama pasitelkiant daugybę aspektų

Lėverienė tikina, kad turinys apie specialisto kompetencijas ir įgūdžius yra tai, ko ieško įmonės, o kokia forma bus pasirinkta – nėra taip svarbu: „Remiantis tokia strategija galima sėkmingai perskaityti turinį ir pažinti už jo esantį žmogų“.

Anot jos, darbdaviai pirmiausia vertina įgūdžius, asmenines savybes, vertybių atitikimą, potencialą, žmogaus motyvaciją, norą mokytis.

„Kiekvienai pozicijai gali būti taikoma skirtinga formulė, nors ir žvelgiama į tuos pačius aspektus. Nemenką svorį suteikia ir tai, kaip nuosekliai siekiama savo karjeros tikslų, kaip aktyviai įdedamos pastangos ir kaip tai sutampa su asmenybe“, – sako S. Lėverienė.

Ji tikina, kad kai darbo patirtis nėra didelė ir karjera dar tik pradedama, darbdavio vertinime didelę dalį užima kandidato motyvacija, tai, kaip sklandžiai ir tiksliai žmogus gali apibūdinti save, savo patirtį ir lūkesčius.

Kitas svarbus aspektas – savęs pozicionavimas. Kaip ir kur tinkamai pristatyti savo turimas žinias ir įgūdžius ir sudominti darbdavius?

„Manau, kad tradicinis „Curriculum Vitae“ (CV) – sena, bet vis dar tinkama ir veiksminga forma reziumuoti savo patirtį ir pozicionuoti kaip profesionalą savo srityje. Kitas būdas – buvimas aktyviu – dalyvauti karjeros dienose, mugėse,  nepabijoti ir eiti drąsiai kalbėtis su įmonių atstovais, plėsti kontaktų ratą, galiausiai kandidatuoti, save rodyti, aktyviai dalyvaujant įvairiose veiklose, kurios kuria įgūdžius, formuoja asmenybę“, – teigia „KTU WANTed karjeros dienų 2023“ partnerio atstovė S. Lėverienė.

Didžiausias Baltijos šalyse jaunimo ir įmonių atstovų kontaktų renginys – „KTU WANTed karjeros dienos 2023“ – jau spalio 19 dieną, Kauno „Žalgirio“ arenoje. Išsamesnė informacija: https://karjerosdienos.ktu.edu/