„Google AdWords“ specialistas Mantas Povelauskas SHMMF atvirų durų dienose: kokių ekspertų ieško „Google”?

Paskaitą vedė sertifikuotas „Google AdWords“ ir „Facebook“ reklamos specialistas Mantas Povelauskas, sukaupęs plačią patirtį skaitmeninės rinkodaros srityje ir puikiai išmanantis, kokie skaitmeninės reklamos sprendimai geriausiai veikia Lietuvoje.

M. Povelauskas dirbo tarptautiniame reklamos agentūros tinkle „Aegis Media“ bei su tokiais prekiniais ženklais kaip: „BMW”, „Volvo”, „Opel”, „Rimi”, „Mango”, „Jysk”, „Volfas Engelman”, „Absolut”, „Georgia Travel” ir kitais. Šiuo metu savo tarptautinę patirtį M. Povelauskas pritaiko dirbdamas su e-komercijos ir skaitmeninės rinkodaros sprendimais Lietuvoje, yra aktyviai įsitraukęs į Lietuvos Marketingo Asociacijos veiklą.

– Kokių specialistų labiausiai trūksta šiandieninėje darbo rinkoje? – paklausėme Manto Povelausko. 

– Įmonė „Digital Academy” atsirado dėl vieno tikslo – sumažinti atstumą tarp universiteto baigimo ir to meto, kai studentas yra laikomas labai geru savo srities specialistu. Dirbame su skaitmenine rinkodara.

Šioje srityje šiandien jaučiamas didelis specialistų trūkumas, nes įrankiai, medijos formatai, kanalai – visi šie rinkodaros elementai vystosi taip greitai, kad dažnai universitetai nespėja parengti būsimų darbuotojų. Neretai specialistai, bandantys pasiruošti savarankiškai, nežino, kuriuo keliu pasukti.

Šiuo metu rinkoje didžiausias stygius yra būtent skaitmeninės rinkodaros specialistų: video, reklamos planavimo, kūrybinio darbo. Tokių specialistų poreikis išliks, o ateityje – tik didės.

– Kuo jaunas žmogus turėtų domėtis, kad patektų į trokštamą darbo vietą?

– Svarbiausia yra domėtis tuo, kas patinka. Šiandien interneto sukurtos galimybės – beribės. Jeigu darbdavio, kuris galėtų pasiūlyti darbą Lietuvoje nėra, galima važiuoti į Didžiąją Britaniją ar Ameriką. Universitetai suteikia progą pasinaudoti nuotolinėmis studijomis, mainų programomis, išvykti į stažuotes. Reikėtų užsiimti tokia veikla, kuri nuoširdžiai patinka ir kelia susidomėjimą. Laikai, kai gaudavome kažkokius paskyrimus ar turėjome vadovautis kitų pasirinkimais, jau praeityje. Reikia mylėti tai, ką darai, tuomet tikrai pasiseks.

– Ko darbdaviai labiausiai pasigenda iš kandidatų į darbo vietą?

– Pagrinde pasigendama dviejų dalykų. Visų pirma, įgūdžių dirbti su tam tikrais įrankiais: programomis ar sistemomis. Trūksta minkštųjų, vadinamųjų soft įgūdžių: kaip išnaudoti savo gebėjimus, įgytas žinias, naudojantis tuo įrankiu.

Pavyzdžiui, pradėjus dirbti įmonėje, kuri daro video reklamą internete, reikia mokėti pritaikyti studijų metais gautus įgūdžius apie tai, kaip televizojoje daroma reklama, kokios yra kūrybinės žinutės. Reikalingi tiek įgūdžiai, kaip naudotis tais įrankiais platformoje, tiek ir minkštieji įgūdžiai – kaip panaudoti savo turimas žinias. Visiems rekomenduoju mokytis ar tobulinti minkštuosius (angl. soft) įgūdžius. 

– Ar „Google” programų išmanymas ir mokėjimas jomis naudotis atveria daugiau karjeros galimybių?

– Tikrai taip. Nesvarbu, kokiu „Google” reklamos įrankiu moki naudotis: „Google Analytics“, „Google AdWords“ ar „YouTube“, nes tokių specialistų poreikis rinkoje yra labai didelis. Šiuo metu tokius gebėjimus turinčių specialistų trūkumas rinkoje sudaro net 20 procentų. 

Dažnai juokauju, jog Vilniuje sunku surasti žmogų, kuris gautų atlyginimą, mažesnį už 700 eurų, jeigu jis turi išlaikytą „Google AdWords“ sertifikatą. Sertifikuoti specialistai darbdavių yra labai vertinami. 

Reklamos kūrimas socialiniame tinkle „Facebook”, post‘ų ir pranešimų rašymas, „YouTube“ reklama – visa tai gali būti labai naudinga reklamos agentūroms ir klientams. Turint reikiamų įgūdžių, noro, žinių ar patirties su „Google” įrankiais, atsiveria platesnės darbo galimybės. 

– Kokių ekspertų ieško „Google” kompanija?

– „Google” ieško žmonių, turinčių talentą, užsidegimą, įsitraukimą ir pomėgį. Jie taip pat ieško sertifikuotų specialistų, turinčių bakalauro ir magistro diplomus. Pavyzdžiui, „Google” atkreips dėmesį į tuos studentus, kurie baigę mechanikos inžinerijos studijų programą laisvalaikiu konstruoja robotus, bet ne į tuos, kurie po studijų nieko neveikia arba dirba padavėjais. „Google” dažniausiai ieško jaunų žmonių, kurie turi talentų, nori kurti. 

– Jei svajoji dirbti „Google” kompanijoje, ar turi reikšmės, kokią studijų programą baigsi?

– Tikrai ne. Didžioji dalis darbuotojų šioje kompanijoje dirba su „Google” reklamos įrankiais. Didžiąją dalimi – tai pardavėjai, o ne inžinieriai.

Manau, „Google” ieško ne tik pardavėjų, bet ir programuotojų, reklamos specialistų, inžinierių, tam tikrų specialistų, kurių funkcijos būtų susijusios su jų naujais tyrimais.

Tačiau visų svarbiausia yra daryti tai, kas patinka ir „uždega”, nes nemėgstamas darbas, kad ir tokioje tarptautinėje ir žinomoje korporacijoje kaip „Google”, laimės neatneš.