Kokios savybės padeda tapti sėkmingu verslininku?

Patys kuria savo ateitį

Sėkmingas žmogus pats kuria ir yra atsakingas už savo sprendimus, už tai, kas su juo vyksta. Neigiamoje situacijoje toks žmogus žino, jog gali kažką pakeisti.
„Matydamas ir suvokdamas save kaip sėkmingą, jis „projektuoja“ savo ateitį. Galvodamas apie galimybes ir būsimus rezultatus, tokią informaciją komunikuoja ir aplinkiniams. Net ir nesėkmės atveju toks mąstymas padeda mažas kliūtis nepriimti kaip didelių barjerų, o suvokti, kaip galimybę tobulėti“, – apie sėkmes projektavimą kalba lektorė, edukologijos mokslų docentė dr. Živilė Sederevičiūtė – Pačiauskienė.
Atvirumas naujam patyrimui, naujiems žmonėms, smalsumas ir aktyvumas – tai ne tik savybės padedančios išnaudoti visas įmanomas galimybes užmegzti naujas, verslui svarbias pažintis (networking) bet ir tai, kas leidžia sėkmingiems žmonėms kurti vertę ne darbo metu. Asmeninio efektyvumo ir organizacijų vystymo konsultantė Viktorija Matusevičiūtė teigia, jog sėkmingi žmonės stengiasi, kad kiekviena laisva minutė atneštų jiems naujų potyrių, pažinčių, žinių – praturtintų juos tuo, ką jie galėtų panaudoti savo sėkmei. Tai nėra darbas po darbo valandų, veikiau veiklumas ir aktyvumas, savęs tobulinimas ir turtinimas, subalansuojant darbą ir asmeninį gyvenimą, pomėgius.
Tikslų kėlimas ir prioritetų skirstymas yra tie įpročiai, kuriuos paminėjo visi ekspertai. Sėkmingi žmonės nebijo rizikuoti, neatidėlioja darbų, o svarbiausia, žino, ko nori.

Socialiai aktyvūs visuomėneje

Verslininkas negali egzistuoti už sociumo ribų, jis gyvena visuomenėje, tad kad ir kokios įdomios bei inovatyvios bebūtų jo idėjos, sėkmė priklauso nuo to, kaip jis sugeba bendradarbiauti. Socialiniai įgudžiai yra labai svarbūs.
Savo gebėjimus reikia tinkamai iškomunikuoti, juk dažnai neturime galimybės žmogaus gerai pažinti, darome išvadas pabendravę vos keletą minučių, pagal įspūdžius. Reikalingas balansas tarp to, kokias savybes žmogus turi, ir ką jis komunikuoja, atskleidžia verbaline ir neverbaline kalba.
Sėkmingas žmogus geba valdyti savo emocijas ir pastebėti kitų žmonių elgesį, tinkamai reaguoti. Tokie gebėjimai vadinami emociniu intelektu. Jis visada yra atviras grįžtamajam ryšiui, noriai priima kitų nuomonę, idėjas ir patarimus.

Darbo atmosfera daro įtaką žmogaus elgesiui ir savijautai, gali paskatinti, arba atvirkščiai, sumažinti produktyvumą. Konkurencija kolektyve trukdo, tokioje aplinkoje per daug streso, nėra bendro tikslo, komandinio darbo, teigiamos stimuliacijos, nesinori mokytis iš kolegų. Tačiau konkurencija tarp komandų ar organizacijų skatina rezultatyvumą. Jei konkurencijos visiškai nėra, žmogus atsiduria ramybės, apatijos būsenoje, kuri neskatina eiti pirmyn. „Tad sveika subalansuota konkurencija yra pažangos variklis“, – pabrėžia Dr. Milda Perminienė.
Viktorija Matusevičiūtė papildo, jog gera komanda yra sėkmės pamatai. Vienas versle ne karys, t.y., negali būti geriausias visose srityse, todėl svarbus gebėjimas surinkti bei telkti profesionalių savo srities ekspertų komandą, užtikrinti komandos sinergiją. „Win-win“ sprendimų paieška – mąstymas, kaip įtraukti kitus žmones taip, kad vertės turėtum ne tik pats, bet ir jie, gebėjimas įkvėpti ir motyvuoti.
„Sėkmingas verslininkas visada leis patirti sėkmę kitiems. Geras lyderis niekada nebijos šalia savęs stiprių asmenybių, kurios turi daug idėjų ir galbūt, žibės labiau negu jis“, – apie pasidalytos lyderystės svarbą kalba Dr. Živilė Sederevičiūtė – Pačiauskienė.

Savęs nevaržo

Pabaigai palikome kelias Dr. Mildos Perminienės papasakotas psichologines teorijas apie sėkmingų žmonių elgseną. Turėdami tikslą, galite pasirinkti skirtingus būdus jam pasiekti. Visada yra pasirinkimas: ar griebti labai aukštai ir užsikrauti beveik nepakeliamą naštą, ar eiti mažiausio pasipriešinimo keliu. Psichologiniais tyrimais įrodyta, jog sėkmingiausi žmonės yra tie, kurie pasirenka vidutinį variantą, pasvertą riziką, kuri stimuliuoja ir veda į priekį.
Kitas galimas kelias yra sekti modelį. Identifikuoti sėkmingą žmogų ir sekti jo pavyzdžiu, stebėti, kaip jis atrodo, kaip elgiasi, ir tai atkartoti. Mokytis iš šio žmogaus.
Dar viena bihevioristinė teorija kalba apie tikslo svarbą. Jei žmogus suvokia savo tikslą, tai sąmoningai ar ne, eina jo link. Nebereikia galvoti apie verbalinę ar neverbalinę komunikaciją, nes visas elgesys seka paskui tikslą.
Tačiau kiekvieno sėkmės receptas yra unikalus. Kaip teigia Dr. Živilė Sederevičiūtė -Pačiauskienė, riboti žmonės renkasi ribotas užduotis. Tai reiškia, kad sėkmingas žmogus yra laisvas ir negalime jo įsprausti į rėmus, jo sprendimus nulemia jo aistra, tai kas jam įdomu, tikslas. Viktorija Matusevičiūtė pabrėžia. jog sėkmė nėra tai, su kuo gimstame ir neužtenka vien žinoti, ką turiu daryti, kad tapčiau sėkmingu. Svarbiausia veikti.

Straipsnis publikuotas verslasnaujai.lt. Autorė Viktorija Voroncova