KTU magistrantams – interaktyvi paskaita bendrovėje „Lifosa“

Interaktyvioje paskaitoje tema „Pokyčių valdymo modelių taikymas verslo aplinkoje“, teorinės žinios apie pokyčių diagnozavimo metodiką ir taikymą buvo gilinamos ir įtvirtinamos verslo įmonėje, diskutuojant su dirbančiaisiais žmonėmis.

Pasak A. Valackienės, tokios interaktyvios paskaitos padeda studentams geriau suprasti, kaip teoriją taikyti praktikoje.

Bendrovėje studentai buvo suskirstyti į komandinio darbo grupes ir turėjo atlikti analitines užduotis. Viena grupė nagrinėjo pokyčių numatymą, tirdama bendrovės „Lifosa“ raidos etapus, kurie atsispindėjo tiek įmonės vaizdo pristatyme, tiek pokalbiuose su administracijos atstovais.

Antroji magistrantų grupė analizavo verslo proceso valdymo efektyvumo aspektus, aktyviai įsitraukė į diskusiją apie įmonės verslo strategijos formavimą, motyvuojant darbuotojus. Trečioji aiškinosi, kaip teoriniai reputacijos ir įvaizdžio modeliai taikomi ir veikia praktikoje, kokie dirbančiųjų lūkesčiai.

Ekskursiją po įmonę metu studentai stebėjo ir analizavo produkcijos gamybos procesą, jo valdymo ypatumus, aptarė darbo eigą nuo žaliavos gavimo iki produkcijos realizavimo.

Vėliau aplankyti ir „Kėdainių alpėmis“ vadinami baltieji fosfogipso kalnai. Šios gamybinės atliekos, susidarančios fosfatą paveikus sieros rūgštimi, „Lifosa“ yra sukaupusi gerokai per 20 mln. tonų. Kasdien įmonė šio gipso išpila 5 500 tonų, tad per metus kalnus papildo maždaug 2 mln. tonų. Kai kurių kalnų aukštis siekia net 60 metrų, o jų užimamas plotas – daugiau kaip 84 ha.

Apibendrinti paskaitą studentai susirinko įmonės posėdžių salėje, kur sutarė rengti modulių „Organizacijos reputacijos valdymas“ ir „Pokyčių vadyba“ semestro darbus, pasiskirstė užduotis.