Laimės tyrimas: ar darbuotojai patenkinti savo darbu?

Tyrime dalyvavo 125 fakulteto darbuotojai. Tyrimo klausimyną sudarė klausimai – teiginiai tiesiogiai susiję su jų emocine būkle darbe: darbe jaučiuosi laimingas, man  patinka mano darbas, jaučiuosi psichologiškai saugus, mano kompetencija atitinka atliekamus darbus, esu patenkintas darbo grafiku, atlygis už mano darbą atitinka mano patirtį ir kompetenciją ir t.t.

Tyrimo rezultatai parodė, kad KTU SHMMF darbuotojai laimės suvokimo indeksą vertina 7,7 balais iš 10 (imtas vidurkis). Su teiginiu „Man patinka mano darbas“ visiškai sutiko net 91,6 proc. respondentų.  Džiugu, kad šiuolaikinės organizacijos strategijos siejamos su darbo aplinkos politika bei personalo vadyba, nukreipta į darbuotojų laimę – pasiteisina.

Tyrimu norėta išsiaiškinti ir psichologinį darbuotojų saugumo jausmą. Su teiginiu „Darbe jaučiuosi psichologiškai saugus“ sutiko kiek daugiau pusė – 51,7 proc. – respondentų. Psichologinis nesaugumas yra glaudžiai susijęs su nedarbo pokyčiais ir labai dažnai atspindi objektyvią darbo rinkos realybę: didėjant nedarbui, didėja ir jaučiamas dirbančiųjų psichologinis nesaugumas dėl darbo.

Tyrimu išsiaiškinta, kaip jie vertina savo realizacijos galimybes. Su teiginiu „Darbe galiu realizuoti savo žinias ir įgūdžius” sutiko net 77,5 proc. Galime daryti išvadą, kad fakultete užtikrinamas efektyvaus ir adekvataus personalo karjeros lūkesčių bei jos realizavimo galimybių derinimas.

Tirta ir sąsaja tarp jautimosi laimingu ir galvojimo apie darbo paieškas. Tyrimai parodė, kad Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakultete yra daugiau laimingų, kurie neieško darbo (85,3 proc.), o daugiau nelaimingų žmonių yra tarp tų, kurie ieško darbo (21,1 proc.). Taip pat tirta sąsaja tarp jautimosi laimingu ir pripažinimo bei tinkamo įvertinimo darbe. Tyrimai parodė, kad KTU Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakultete yra daugiau laimingų, kurie jaučiasi pripažintais (75,6 proc.), o nelaimingų žmonių yra daugiau iš tų, kurie darbe neįvertinti (16,7 proc.)

Apibendrinant tyrimo rezultatus nustatyta, kad darbuotojai, kurie save laiko darbe „laimingais“, pasižymi aukštesniu darbo našumu nei tie, kurie laiko save  darbe „nelaimingais“. Laimingas darbuotojas nebūtinai yra tas, kuris įsipareigojęs bendriems organizacijos siekiams, tačiau egzistuoja stiprus ryšys tarp to, kas žmones daro laimingais ir kas motyvuoja juos efektyviai veiklai.