Darbuotojų atsparumas ir jį didinantys veiksniai COVID-19 pandemijos sąlygoto „naujo normalumo“ kontekste

   

Projekto nr.: 09.3.3-LMT-K-712-25-0112

Projekto aprašymas:

Diskusijos darbuotojų atsparumo tema yra intensyviai plėtojamos mokslinėje bei praktinėje plotmėje, pripažįstant, jog verslo sėkmė bei darbuotojų gerovė priklauso nuo organizacijų ir darbuotojų sugebėjimo atlaikyti reikšmingus iššūkius ir prisitaikyti prie jų, tai yra nuo jų atsparumo. Pastaruoju metu esminiu veiksniu, keičiančiu iki šiol įprastus darbo organizavimo ir atlikimo būdus, tapo COVID-19 pandemija, kuri didina neapibrėžtumą dėl individų užimtumo, kelia grėsmę verslo ilgaamžiškumui ir gyvybingumui bei išbando kiekvienos įmonės kaip atsakingo darbdavio reputaciją. Šiose situacijoje darbuotojų gebėjimas vėl tapti stipriais, sveikais bei sėkmingais, po to kai nutinka nepalankūs dalykai, tampa kertiniu aspektu įveikiant iššūkius, susijusius su darbu iš namų, darbo ir asmeninio gyvenimo balansu, darbuotojų produktyvumu, darbuotojų psichinės ir fizinės sveikatos būkle bei verslo išlikimu ir pelningumu.
Mokslinio tyrimo tikslas – atskleisti darbuotojų atsparumą ir jį didinančius veiksnius COVID-19 pandemijos sąlygoto „naujo normalumo“ kontekste.

Projekto finansavimas:

ES struktūrinių fondų projektas, finansuojamas Europos socialinio fondo lėšomis pagal 2014–2020 metų Europos Sąjungos fondų investicijų veiksmų programos priemonę Nr. 09.3.3-LMT-K-712 „Mokslininkų, kitų tyrėjų, studentų mokslinės kompetencijos ugdymas per praktinę mokslinę veiklą“.

Projekto rezultatai:

Esminiai projekto rezultatai leis teoriškai ir empiriškai pagrįsti kaip didinti darbuotojų atsparumą COVID-19 pandemijos sąlygoto “naujo normalumo” kontekste. Projektu siekiama stiprinti studento tyrimų kompetencijas.

Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2021-09-01 - 2022-03-31