Organizacijų skaitmeninė transformacija: poveikis žmonių išteklių valdymui ir darbuotojų gerovei

Projekto rezultatai:

Organizacijos susiduria su vis intensyvėjančiais iššūkiais, kylančiais dėl sparčios technologijų plėtros. Siekdamos išlikti konkurencinėje kovoje, jos integruoja skaitmenines technologijas į savo procesus bei funkcijas, tame tarpe ir į žmonių išteklių valdymą (toliau – ŽIV). Iš kitos pusės, skaitmeninės transformacijos pasekoje darbuotojai patiria dualų (teigiamą ir neigimą) poveikį, kurio pasekmės ilgalaikėje perspektyvoje sietinos su bendra visuomenės gyvenimo kokybe. Visgi iki šiol mokslinėje literatūroje stinga kompleksinių empirinių tyrimų dėl to, kaip organizacijų skaitmeninė transformacija veikia ŽIV ir darbuotojų gerovę. Todėl mokslinio tyrimo problema formuluoja šiais klausimais: kaip keičiasi ŽIV dėl organizacijos skaitmeninės transformacijos? Kokį poveikį patiria darbuotojai dėl skaitmeninės transformacijos? Kokios praktikos, įgalintų mažinti technologijų sukeltą neigiamą poveikį darbuotojams?

Mokslinio tyrimo tikslas – atskleisti organizacijų skaitmeninės tranformacijos poveikį ŽIV ir darbuotojų gerovei.
Esminės veiklos:
1. Mokslinės literatūros skaitmeninės transformacijos poveikio ŽIV ir darbuotojų gerovei tematika rinkimas ir analizė bei teorinio modelio sudarymas.
2. Tyrimo metodikos parengimas.
3. Tyrimų vykdymas (interviu su už ŽIV atsakingais asmenimis bei darbuotojų apklausa).
4. Tyrimo duomenų analizė ir Ataskaitos parengimas.

Esminiai projekto rezultatai leis teoriškai ir empiriškai pagrįsti kokį poveikį organizacijų skaitmeninė transformacija daro ŽIV ir darbuotojų gerovei. Projektu siekiama stiprinti studento tyrimų kompetencijas.

Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2019-10-15 - 2020-04-30