K. Keburės daktaro disertacijos „Atvirųjų inovacijų gebėjimų brandos modelis: tarptautinės organizacijos atvejis“ gynimas

Autorius, institucija: Kristina Keburė, Kauno technologijos universitetas

Mokslo sritis, kryptis: socialiniai mokslai, vadyba, S003

Mokslinis vadovas: prof. dr. Maximilian Joachim Von Zedtwitz (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)

Mokslinė konsultantė: prof. dr. Daria Podmetina (Lappeenranta technologijos universitetas, Suomija, socialiniai mokslai, vadyba, S003)

Vadybos mokslo krypties disertacijos gynimo taryba:
prof. dr. Lina Dagilienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003) – pirmininkė
prof. dr. Žaneta Gravelines (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė (Kauno technologijos universitetas, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
prof. dr. Mette Præst Knudsen (Pietų Danijos universitetas, Danija, socialiniai mokslai, vadyba, S003)
doc. dr. Henry Lopez Vega (Umea universitetas, Švedija, socialiniai mokslai, vadyba, S003)

Disertacijos gynimas vyks Kauno technologijos universiteto Rektorato salėje (K. Donelaičio g. 73–402, Kaunas)

Su disertacija galima susipažinti Kauno technologijos universiteto bibliotekoje (Gedimino g. 50, Kaunas) in internete: K. Keburės el. disertacija (PDF)

Anotacija: Šiandien labiau nei bet kada anksčiau organizacijos išgyvena reikšmingus pokyčius. Organizacijos, ypač tarptautinės, turi prisitaikyti prie nuolat kintančios ekonomikos aplinkos, įskaitant besikeičiančius rinkos poreikius, globalizaciją ir naujų žinių poreikį. Šiame kontekste atvirų inovacijų paradigmos kūrimas ir diegimas verslo praktikoje kelia specifinius iššūkius, susijusius ne tik su išorinės aplinkos valdymu, bet ir su organizacinių gebėjimų ugdymu, kurie specialiai paruoštų organizaciją veikti atviruose inovacijų tinkluose, o dar svarbiau – sėkmingai integruoti išorinius žinių srautus į inovacijų procesą. Didesnės sėkmės tarptautinės korporacijos galėtų pasiekti į inovacijų generavimą įtraukdamos vidinius verslo padalinius, kurie vėliau taptų veiksmingesni nacionalinės inovacijų ekosistemos dalyviais lokalizuotose rinkose. Norint įtvirtinti atvirąsias inovacijas įmonėse, svarbiausia atsižvelgti į organizacijų gebėjimus, tačiau kyla diskusijos, kokių gi įgūdžių reikia. Atsakant į šį klausimą, pirmiausia reikėtų dėmesį skirti aplinkos skenavimui, inovacijų komercializavimui, išorės partnerių tinklo ir partnerystės kūrimui bei darbuotojų įsitraukimui. Todėl, sukurtas atvirų inovacijų gebėjimų brandos modelis (OI-CMM) įgalintų įvertinti ir nuolat gerinti esamą organizacijos lygį bei sudaryti tobulinimo rekomendacijas, kuriose būtų nurodyta, kaip tobulinti atvirųjų inovacijų gebėjimus.