Darbas KTU

Vertiname individualumą

Kauno technologijos universitete (KTU) kiekvienas bendruomenės narys yra svarbus ir reikalingas organizacijos sėkmei pasiekti, todėl ypač branginame individualius darbuotojų skirtumus, kompetencijų įvairovę, kultūrinį požiūrį.

Palaikome kūrybiškumą

Vertindami įvairovę ir skatindami kūrybiškumą atrandame išskirtinius sprendimus geriausiems rezultatams pasiekti. Mūsų skirtumai yra mūsų stiprybė.

Suteikiame galimybes

Mes siekiame augti ir atvirai pasitikti ateities iššūkius. Siūlome vidines karjeros galimybes, plečiame kompetencijas skirtingose veiklos srityse. Visų mūsų idėjos turi lygias galimybes tapti realybe.

Kuriame bendrumą

Mūsų komanda dirba kartu ir siekia skatinti ateinančių kartų veržlumą ir organizacijos lyderystę technologijų kūrime.

 

Renkuosi KTU, nes

  • KTU jungia apie 2000 skirtingas kompetencijas turinčių darbuotojų
  • sėkmingą bendradarbiavimą su privačiuoju ir viešuoju sektoriais užtikrina beveik 600 sudarytų sutarčių
  • KTU priklauso Europos inovatyviųjų universitetų konsorciumui (ECIU), kuris diegia inovatyvaus universiteto modelį – pirmąjį Europoje ECIU universitetą
  • kasmet vykdomos darbuotojų apklausos, kurių dėka skatinami teigiami pokyčiai organizacijos viduje

Vadovaujantis socialinės atsakomybės veiklos gairėmis, Universitete vykdoma švietėjiška veikla, inicijuojami projektai, darnaus vystymosi principai integruojami įvairiose Universiteto veiklose.

  • Erasmus+ programa darbuotojams
  • Edu_Lab didaktikos kompetencijų ugdymo sistema
  • Universiteto moduliai darbuotojams
  • užsienio kalbos mokymai
  • vadovų lyderystės kompetencijų ugdymo programa
  • individualaus tobulėjimo galimybės

Universiteto tyrėjai įgyvendina mokslinių tyrimų ir eksperimentinės plėtros bei inovacijų (MTEPI) projektus ir sutartis įvairių institucijų užsakymu, siekdami prisidėti prie ekonominio, socialinio ir kultūrinio šalies augimo bei naujomis mokslo žiniomis ir išradimais spręsti visuomenei aktualius klausimus.

Akredituotos laboratorijos:

  • darbuotojų naudos (nemokama sporto klubo narystė, naudojimasis poilsiavietėmis, pirmoko krepšelis ir kita)
  • profesionalus ir kūrybiškas kolektyvas
  • nuotolinis darbas
  • lanksčios darbo valandos
  • vaikų užimtumo organizavimas
  • šeimos ir darbo balansas

HRS4R padeda darbdaviams ir finansuotojams įgyvendinti Europos Mokslo darbuotojų chartijos ir Mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodekso (ECRCC) principus savo institucijose. Procesas inicijuotas siekiant Europos Komisijos „HR Excellence in Research“ ženklo ir patvirtina įsipareigojimą puoselėti geras mokslo darbuotojų darbo sąlygas ir tobulėjimą mokslo institucijose.

2018 m. balandžio mėn. KTU pateikė deklaraciją, kuria įsipareigoja laikytis Europos Komisijos ECRCC rekomendacijų, taip inicijuodama HRS4R  procesą. Vėliau KTU atliko HRS4R trūkumų analizę ir parengė HRS4R veiksmų planą. Tuo pat metu KTU užpildė „Skaidrios, atviros ir nuopelnais pagrįstos įdarbinimo tvarkos“ įgyvendinimo KTU kontrolinį sąrašą. Dokumentus galite rasti čia (nuorodoje pateikiama informacija yra anglų kalba).

Po Europos komisijai pateiktų dokumentų sėkmingo įvertinimo, 2020 m. rugsėjo mėnesį Universitetui suteiktas Mokslinių tyrimų žmogiškųjų išteklių kompetencijos apdovanojimas (Human Resources Excellence in Research), t.y. leidimas naudoti „HR Excellence in Research“ logotipą ir dalyvauti HRS4R procese (nuorodoje pateikiama informacija yra anglų kalba).

 

Veiklų sritys

Dėstytojo veikla

Mokslininko veikla

Reikalavimus dėstytojų ir mokslo darbuotojų atestavimo ir konkursų pareigoms eiti rasite tvarkos apraše.

Akademinėms pareigybėms konkursai Universitete vykdomi kartą į pusmetį (kovą – gegužę, spalį – gruodį).

  • Dokumentų administravimas
  • Finansai ir buhalterinė apskaita
  • Informacinės technologijos
  • Mokslo ir inovacijų veiklos koordinavimas
  • Projektų administravimas ir valdymas
  • Rinkodara, komunikacija, renginiai
  • Strateginis planavimas ir procesų valdymas
  • Studijų ir mokslo administravimas ir aptarnavimas
  • Studijų organizavimas ir kokybės valdymas
  • Studentų ugdymas, veiklų vystymas ir organizavimas
  • Tarptautiniai ryšiai
  • Teisė
  • Universiteto turto valdymas
  • Žmogiškieji ištekliai

Darbo pasiūlymai

 

Informacija besidomintiems darbo galimybėmis Universitete

  1. Užpildykite kandidatavimo anketą po pasirinktu darbo skelbimu.
  2. Gautas kandidatavimo anketas peržiūrime nuolat ir atrankos procesą užbaigiame, kai randame tinkamą kandidatą. Kuo anksčiau kreipsitės, tuo didesnės Jūsų galimybės.
  3. Užpildžius kandidatavimo anketą gausite el. laišką informuojantį, kad Jūsų anketa pasiekė mūsų el. pašto dėžutę.
  4. Pagal gautą informaciją įvertiname kandidatų kvalifikacijos ir patirties atitikimą reikalavimams ir susisiekiame tik su labiausiai reikalavimus atitinkančiais kandidatais.
  5. Kandidatai po įvykusio atrankos pokalbio informuojami apie priimtus sprendimus ar tolimesnę atrankos eigą 2 savaičių laikotarpyje arba iki sutartos datos.
  6. Sėkmės atveju, kandidatui ir Universitetui susitarus dėl įdarbinimo, išsiunčiame aptartų detalių patvirtinimą el. laišku ir nekantraudami laukiame prisijungiant prie mūsų komandos.

Kontaktai

Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius
cv@ktu.lt