„Sparčiai kintančioje aplinkoje konkurencinį pranašumą dažnai įgyja tos organizacijos, kurios tampa talentų ir inovacijų ekosistemos dalimi ir geba sujungti skirtingus žinių šaltinius. Dėl to dalyvavimą „KTU WANTed karjeros dienose“ vertinčiau kaip investiciją į organizacijos gebėjimą kurti ateitį“, – sako dr. M. Bulota.
Jam antrina KTU NIVC Partnerysčių plėtros skyriaus vadovė dr. Rimantė Sedziniauskienė, sakydama, kad karjeros dienos dažnai siejamos su darbuotojų paieška, tačiau „KTU WANTed karjeros dienos“ vis labiau įgauna kitą prasmę – tampa erdve, kurioje įmonės gali pamatyti savo ateitį.
„Čia galima sutikti žmones, kurie po kelių metų kurs naujus produktus, vadovaus komandoms ar taps svarbiausiais organizacijos ekspertais. Tai ne tik personalo atrankų, bet ir ilgalaikės investicijos į talentus renginys – įmonės gali iš pirmų lūpų išgirsti, kokių lūkesčių turi būsimi darbuotojai, kas juos motyvuoja ir kokių kompetencijų jie tikisi įgyti“, – akcentuoja dr. R. Sedziniauskienė.
Prasmė – jaunų žmonių siekiamybė
Skaičiuojama, kad šiandien 9 iš 10 jaunosios Z kartos atstovų vis labiau darbe ieško prasmės. Anot dr. R. Sedziniauskienės, bendradarbiaujant su įmonėmis, išgirstama, kad keičiasi ne tik jaunosios kartos lūkesčiai, bet ir pats požiūris į darbą – jie nebenori tik vykdyti užduočių, o nori prisiimti atsakomybę ir matyti savo darbo rezultatą. Dėl to šių metų „KTU WANTed karjeros dienos 2026“ pakvies diskutuoti apie karjerą dėl savęs ir drąsą rinktis ne populiariausią, o sau tinkamiausią kelią.
„Šiandien, kai socialiniuose tinkluose nuolat matome kitų sėkmės istorijas, jauniems žmonėms lengva pradėti kurti karjerą pagal svetimus lūkesčius. Tad verslams ypatingai svarbu skatinti darbuotojus siekti savo svajonių, nes organizacijos laimi ne tada, kai darbuotojai ateina dėl atlyginimo ar žinomo prekės ženklo, o tada, kai jie mato prasmę savo veikloje ir galimybę augti“, – teigia dr. R. Sedziniauskienė.
KTU NIVC Partnerysčių plėtros skyriaus vadovė priduria, kad atradę save darbuotojai paprastai yra smalsesni, labiau įsitraukę ir motyvuoti ne todėl, kad turi, o todėl, kad patys to nori. Tuomet karjera tampa ne tik darbu, o ilgalaike partneryste tarp žmogaus ir organizacijos.