Karjera – nebėra vien tik kopimas pareigų laiptais. KTU Karjeros planavimo konsultantė teigia, kad šiuo laikotarpiu ji gali būti įvairialypė – žmonės keičia profesines sritis, derina samdomą darbą su asmeniniais projektais, kuria verslus ar renkasi ekspertinį kelią vietoje vadovaujančių pareigų.
„Sėkminga karjera kiekvienam atrodo skirtingai. Vienam tai – aukštos pareigos, kitam – galimybė mokytis, išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo balansą ar dirbti prasmingą darbą. Viena svarbiausių šiuolaikinės karjeros kompetencijų – savęs pažinimas. Tik supratę savo vertybes, stiprybes ir motyvaciją, galime priimti sprendimus, atitinkančius asmeninį sėkmės supratimą“, – sako G. Kartanaitė.
Geriausias būdas suprasti, kas labiausiai patinka ir kokia karjera tiktų ateityje, yra eksperimentuoti ir išbandyti įvairias veiklas. Anot G. Kartanaitės, ne teoriniai svarstymai, o realūs bandymai, praktikos, projektai, mentorystė ir pokalbiai su kitų sričių profesionalais leidžia atrasti tinkamiausią profesinį kelią. Siekiant geriau pažinti savo stiprybes, KTU yra parengęs „Karjeros testą“, padedantį geriau suprasti, kuri sritis geriausiai tinka.
„Kai žinai, kur nori nueiti, lengviau priimti sprendimus ir nenukrypti nuo to, kas atrodo svarbu. Taip pat nebūtina iš karto priimti didelių sprendimų – kartais pakanka mažų bandymų, praktikos ar pokalbių su artimais žmonėmis. Tad klausimą „Kuo būti?“ reikėtų keisti į klausimą „O ką dar galiu išbandyti?“, – teigia G. Kartanaitė.
Būtina laužyti stereotipus
Dar vienas žingsnis, siekiant prasmingos karjeros, yra stereotipų atsisakymas. Pasak KTU Karjeros planavimo konsultantės, visuomenėje vis dar gajūs mitai, kad jaunimas nenori dirbti ar nori tik vadovaujamų pozicijų.
