Kokių taktikų imasi įmonės, medžiodamos geriausius studentus?

Svarbiausios | 2017-10-05

Viktorija Kriščiūnaitė, „Mars Lietuva“ personalo vadovė

Jei šis komentaras bent kelis studentus įkvėps nuo pirmų mokslo mėnesių kibti į mokslus, manysiu, kad mano tikslas pasiektas.

Jei esate pirmo ar antro kurso studentas ir jums iki šiol atrodė, kad rimtiems darbdaviams esate neįdomus, nes turite per mažai darbo patirties, klystate. Jus jau medžioja didžiosios kompanijos, kurios atidžiai stebi ne tik kaip jums sekasi mokytis, bet ir kiek aktyvus esate kitose, tarkim, visuomeninėse, veiklose. Pačius geriausius vasarą jos bandys prisivilioti pas save atlikti praktiką ir atidžiai vertins, kam ateity galės pasiūlyti darbą.

Šiemet konkurencija dėl gabių tiek Lietuvoje, tiek užsienyje studijuojančių studentų buvo kaip niekad stipri ir kitąmet ji bus dar didesnė. Studentų praktika – geriausias laikas potencialių darbuotojų žvalgybai.

Stengtis verta

Šiuo metu mūsų bendrovės administracijoje dirba beveik 10 proc. žmonių, kurie kažkada čia atliko praktiką. Siekiamybė, kad pusė praktikantų vėliau prisijungtų prie įmonės kolektyvo.

Nors jums to greičiausiai niekas ir nepasakys, bet didžiosios kompanijos studentams stengiasi duoti tikras užduotis ir atidžiai vertina visas jūsų savybes – kaip jums sekasi siekti rezultatų, kaip sutariate su kolektyvu, ar jums priimtina įmonės darbo kultūra, ar esate iniciatyvus. Studentai, kurie palieka geriausią įspūdį, yra įtraukiami į potencialių darbuotojų sąrašą ir anksčiau ar vėliau gauna darbo pasiūlymą. Tai yra atsakymas, kodėl kompanijos bando „sužvejoti“ pačius geriausius studentus, nes geras studentas – tai tikimybė savo duomenų bazėje turėti puikų ateities darbuotoją. Trijų mėnesių praktikos laikotarpis yra pakankamas laikas susipažinti su žmogumi ir suprasti, ar jis bus geras darbuotojas.

Yra milžiniškas skirtumas tarp darbuotojų, kuriuos atsirenkame atėjusius tiesiog pagal darbo skelbimą, lyginant su tais, kurie pas mus jau yra praktikavęsi. Pastarieji jau būna susipažinęs su mūsų įmonės kultūra, mums nebereikia nerimauti, ar jie sugebės dirbti komandoje. Mūsų pasirinkta taktika – pirmiausia darbuotojų ieškoti tarp buvusių praktikantų – pasiteisino su kaupu. Tokiu būdu ne tik mažėja atrankos kaštai ir laikas, dar vienas privalumas – žmogus gali greičiau pradėti dirbti, jo nebereikia supažindinti nei su darbuotojais, nei su darbo specifika.

Konkurencija dėl geriausių studentų

Į perspektyvius studentus, kurie po kelerių metų įsilies į darbo rinką, kasmet taikosi vis daugiau įmonių. Dar prieš kelerius metus bendroves, kurios studentams už atliktą praktiką siūlo atlygį, buvo galima suskaičiuoti ant pirštų. Šiandien, norint privilioti geriausius, pasiūlyti vien atlygį nebeužtenka. Daugumai kur kas svarbiau žinios ir patirtis, kurią jie gali gauti iš įmonės.

Šiemet labai pasijautė didžiųjų įmonių konkurencija dėl geriausių studentų. Studentai dalyvaujantys atrankose neslepia, kad vienu metu kandidatuoja į kelias įmones. Gavę kelių bendrovių pasiūlymus atlikti praktiką, jie lygina pasiūlytas sąlygas – ne tik atlygio dydį, bet ir užduotis, kurias gaus bei galimybę atskleisti savo sugebėjimus. Buvo ir tokių, kurie lygino, kuri bendrovė siūlo geresnį nemokamą būstą. Šie metai buvo lūžio metai, kai nebe mes rinkomės studentus, o studentai mus.

Todėl būkite iniciatyvūs, mokykitės, nepasiduokite studentiško gyvenimo pagundoms ir kitąmet būsite tarp tų geriausiųjų, kuriuos mes medžiosime klaidžiuose universitetų koridoriuose ir kviesime įgyti vertingos patirties verslo pasaulyje.

We are using cookies to provide statistics that help us give you the best experience of our site. You can find out more or switch them off if you prefer. However, by continuing to use the site without changing settings, you are agreeing to our use of cookies.
Sutinku