Kauno technologijos universitetas (KTU) pradeda 18 mėnesių trukmės projekto „Kauno technologijos universiteto lyčių lygybės plano atnaujinimas ir integracija į organizacijos kultūrą per bendrųjų kompetencijų modelį“ įgyvendinimą.
Projekto metu bus atnaujintas universiteto lyčių lygybės planas bei bendrųjų kompetencijų modelis, siekiant lyčių stereotipų mažinimo, lyčių lygybės bei darbuotojų įtraukties skatinimo, smurtui, priekabiavimui ir visų formų diskriminacijai nepalankios organizacinės aplinkos kūrimo, darbuotojų pasitenkinimo didinimo taip gerinant universiteto veiklos efektyvumą bei prisidedant prie Jungtinių tautų darnaus vystymosi tikslų siekimo.
Apie projektą ir jo tikslus kalbamės su Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus Organizacijos vystymo projektų vadove Kristina Juodišiūte.
– Kristina, kada pasaulyje pradėta kalbėti apie lygias galimybes ir jų reikšmę visuomenėje?
– Lyčių lygybė šiandien yra tapusi sudėtine žmogaus teisių dalimi, pripažįstama tarptautiniu lygmeniu – įtvirtinta daugybėje tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų visame pasaulyje. Tačiau didelis dėmesys lyčių lygybei pradėtas skirti tik XX a. antroje pusėje formuojant tarptautines organizacijas, pavyzdžiui, Jungtines Tautas, kurios aktyviai pradėjo kovoti su pasireiškiančiomis lyčių nelygybės apraiškomis.
– Kaip pasireiškia lyčių nelygybė? Ar jos apraiškų galima pastebėti ir aukštojo mokslo institucijose?
– Lyčių nelygybė, kuri gali turėti ilgalaikių pasekmių, pasireiškia įvairiomis formomis ir visose gyvenimo srityse, pavyzdžiui, darbo aplinkoje – įmonėse, organizacijose, tarp kolegų įvairiuose sektoriuose. Aukštojo mokslo institucijos ir mokslinių tyrimų organizacijos nėra išimtis. Nors yra ieškoma būdų, kaip spręsti šias problemas, dažnai pritrūkstama įrankių užtikrinti, kad parengta politika ir priemonės būtų pakankamai išsamios ir veiksmingos.
– Kaip kilo idėja įgyvendinti šį projektą? Juk universitete lyčių lygybės politika – ne naujiena.
– Nepaisant to, kad nuo 2018 m. universitete yra sudaryta lygių galimybių komisija bei 2022–2025 m. patvirtintas lyčių lygybės planas, teisės aktai nuolat kinta, o juose didelis dėmesys skiriamas kovai su lyčių diskriminacija, moterų teisių užtikrinimui, psichologinio smurto mažinimu bei kintančia darbuotojų patirtimi ir vertybėmis. Todėl atsirado poreikis atnaujinti ir išplėsti KTU lyčių lygybės planą smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais bei veiksmais kitų nelygybės formų, kaip rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pabėgėlių socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos ar kitų nelygybės bruožų, eliminavimui.
Projekto įgyvendinimą paskatino ir universiteto lygių galimybių komisijos iniciatyva organizuoto „Lyčių lygybės liniuotės tyrimo“, kurį vykdė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, rezultatai. Lyčių lygybės liniuotė – tai įrankis, kurio pagalba viešojo ir privataus sektoriaus organizacijos gali įvertinti lyčių lygybės padėtį savo darbovietėje. Liniuotė taip pat suteikia galimybę palyginti lyčių lygybės situaciją skirtingose įstaigose. Ją galima naudoti ir kaip periodiškai taikomą pokyčių stebėjimo įrankį.
Nors universitete yra diegiamos priemonės lyčių lygybei ir lygių galimybių užtikrinimui, pavyzdžiui, lygių galimybių ir nediskriminavimo principai, kurie yra įtvirtinti universiteto Akademinės etikos kodekse, universiteto darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir atleidimo procedūrose, apklausos rezultatai rodo, kad darbuotojams vis dar trūksta informacijos apie esamus vidinius dokumentus, procedūras ir priemones, skirtas šiai temai. Todėl tikimės, kad projekto įgyvendinimas padės minėtas problemas išspręsti.
– Kokius uždavinius keliate šiame projekte?
– Projektu siekiame ne tik atnaujinti ir išplėsti KTU Lyčių lygybės planą, tačiau taip pat jį integruoti į 2021 m. universitete pradėtą vystyti bendrųjų kompetencijų modelį, šiuo metu apimantį 11 bendrųjų kompetencijų, susietų su universiteto strategija bei vertybėmis. Projekto įgyvendinimo metu taip pat bus vykdomi atviri mokymai susiję su smurto ir priekabiavimo prevencija bei veiksmais skirtais kitų nelygybės formų, kaip rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pabėgėlių socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos ar kitų nelygybės bruožų, eliminavimui, kurie bus taikomi ir kuriuose galės dalyvauti visi KTU darbuotojai.
Detalesnę informaciją apie projektą rasite čia.
Straipsnyje aptariamos veiklos yra projekto „Kauno technologijos universiteto lyčių lygybės plano atnaujinimas ir integracija į organizacijos kultūrą per bendrųjų kompetencijų modelį“, Nr. 10-040-T-0003, finansuojamo 2021–2027 metų Europos Sąjungos fondų, Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo „Naujos kartos Lietuva” priemonės ir Lietuvos Respublikos valstybės lėšomis, dalis.